20代の転職サイト・エージェントを目的別に解説｜未経験・キャリアアップ・女性向けの選び方
この記事の要約
20代の転職は、ポテンシャルを高く評価される一方で、「どのサービスを使えばいいのかわからない」と迷う方が多い傾向にあります。初めての転職やスキルに自信がない状態での転職活動では、ミスマッチを防ぐための情報収集が欠かせません。
本記事では、20代の転職市場のリアルなデータに基づき、未経験向け、20代後半向け、女性向けといった目的別に、おすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介します。
自分に合ったサービスを賢く使い分け、理想の働き方を手に入れるための参考にしてください。
20代の転職成功は「サイトとエージェントの使い分け」で決まる
20代の転職市場は、若手人材の不足から全体的に活発な傾向にあります。
厚生労働省のデータによると、20代の転職入職率は男性で13.4％、女性で14.3％〜14.5％となっており、全年代と比較しても高い水準で流動していることがわかります（出典: 令和5年雇用動向調査、令和5年）。
また、採用選考において企業が重視する点として、中途採用であっても「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神（72.7%）」や「コミュニケーション能力（66.9%）」が高く評価されており、専門知識や技能（34.8%）を大きく上回っています（出典: 令和5年 若年者雇用実態調査結果の概要、令和5年）。
全体的な有効求人倍率も1.18倍と安定しており、20代は未経験であってもポテンシャル採用のチャンスが大きいと言えます（出典: 一般職業紹介状況、令和8年1月）。
このように恵まれた環境で確実に優良企業と出会うためには、「転職サイト（アプリ）」と「転職エージェント」の違いを理解し、併用することが推奨されます。
| 項目 | 転職サイト（転職アプリ） | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 応募の仕組み | 自分で求人を検索し、直接応募する | 担当者から求人紹介を受け、経由して応募する |
| サポート体制 | 基本的になし（マイペースに進められる） | 職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など |
| 求人の種類 | 公開求人のみ | 非公開求人を多く保有する |
| おすすめな人 | 幅広く求人を見たい人、自分のペースで探したい人 | 初めての転職で不安な人、客観的なアドバイスが欲しい人 |
もしあなたが「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という状況であれば、専任の担当者がつく転職エージェントの利用が大きな助けになります。 一方で、空き時間に手軽に情報収集をしたい場合は、20代向け転職アプリなどを活用するのが効率的です。
参考記事：20代の転職完全ガイド｜成功させる進め方と失敗しないコツ 【未経験・第二新卒】20代・スキルなしにおすすめの転職サイト・エージェント
スキルや職歴に自信がない20代前半から半ばの方には、未経験歓迎求人やポテンシャル採用に特化したサービスが適しています。 ここでは、手厚いサポートに定評がある代表的なサービスを紹介します。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒の転職支援に特化したエージェントです。
公開求人数は約6,500件を保有しており、全求人のうち75%以上が「未経験歓迎」の求人で構成されています（2026年3月時点）。
平均年収帯は300万円から400万円がメインとなっており、社会人経験の浅い若手や異業種へのキャリアチェンジを目指す方に多くの選択肢を提供しています。 利用者からの口コミでも、親身な面接対策や書類添削のサポート体制が評価されており、初めての転職活動で不安な方に推奨できるサービスです。
Ｒｅ就活エージェント
Ｒｅ就活エージェントは、20代の若手社会人や第二新卒、既卒をターゲットにした転職サービスです。
これまでの経歴よりも「これからのポテンシャル」を重視する企業の求人を多く取り扱っているという特徴があります。
「スキルなし・職歴なし」から正社員を目指す場合でも、担当アドバイザーが適性を見出し、働きやすいホワイト企業を提案してくれる傾向があります。 やりたい仕事が明確に決まっていなくても、キャリア相談を通じて方向性を定めるサポートが受けられます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、経歴に自信がない20代に向けた就職・転職支援サービスです。
実際に企業へ足を運んで取材した独自の求人を多く保有しており、職場の雰囲気や実際の働き方といった詳細な情報を事前に共有してもらえます。
もしあなたが「ブラック企業を避けて、人間関係の良い職場で働きたい」と考えているなら、このような内部情報に詳しいエージェントを活用することで、ミスマッチのリスクを軽減することができます。
【20代後半・キャリアアップ】ハイキャリア・ヘッドハンティング型のおすすめサービス
20代後半になり、一定の専門スキルやマネジメント経験を身につけた上で、年収アップやキャリアアップを目指す方には、ハイクラス向けのサービスが適しています。
ビズリーチ
ビズリーチは、即戦力人材を求める企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。
全年代合計で約18万件の公開求人数（2026年3月時点）を誇り、全体の4割以上が年収1,000万円以上の求人（2025年1月末時点）で構成されています。
20代でも登録は可能ですが、現年収が400万円以上で、具体的な実績を持つ層に向いている傾向があります。 自分の市場価値を客観的に測ることができるため、良い条件があれば転職を検討したいという方に有益な選択肢となります。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系企業や日系大手企業への転職支援に強みを持つエージェントです。
求人の多くが非公開となっており、管理職や専門職などのハイクラス向け求人を中心に扱っています。
担当者が直接企業とやり取りを行うため、企業が求める人物像や面接の傾向について、非常に解像度の高い情報を提供してもらえるというメリットがあります。 グローバルなキャリアを築きたい20代後半の方には強力なパートナーとなります。
ビズリーチやJACリクルートメントは、高い実績や専門スキルを持つ人材を対象としています。 現時点で職歴やスキルに自信がない場合、審査に通らなかったり、求人が紹介されなかったりするリスクが考えられます。 その場合は、未経験特化型のエージェント（マイナビジョブ20’sなど）を優先して活用することをおすすめします。
【20代女性向け】ライフイベントを見据えた転職におすすめのサイト・エージェント
20代女性の転職では、結婚や出産といった将来のライフイベントを見据え、ワークライフバランスや産休・育休の取得実績を重視する傾向があります。 そのような条件を満たす優良求人を探すには、女性の働き方に理解のある特化型サービスの利用が効果的です。
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、女性のキャリア支援に特化した専門のアドバイザーが在籍しているサービスです。
女性ならではのキャリアの悩みや、長く働き続けられる環境づくりについて、深い理解を持った上で求人を提案してくれます。
「将来的に家庭と仕事を両立させたい」という希望に対して、企業の産休・育休の取得率や復帰率といったリアルなデータに基づいたアドバイスを受けることができます。
女の転職type
女の転職typeは、女性向けの求人情報を専門に扱う転職サイトです。
「残業が少ない」「育児支援制度がある」「女性管理職が活躍している」といった、女性が重視する条件で求人を細かく検索できる機能が充実しています。
自分のペースで求人を比較検討したい方や、どのような求人があるのかまずは情報を集めたいという20代女性にとって、使い勝手の良いサービスとなっています。
20代が転職サイト・エージェントを賢く120%活用する4つのコツ
転職サイトやエージェントは、ただ登録するだけでなく、戦略的に活用することで内定獲得の確率を高めることができます。
1. 転職アプリとエージェントを併用する
通勤時間などの隙間時間には、転職アプリを使って自己分析や求人検索を行います。そして、気になる求人が見つかったら、エージェントを通じて応募することで、書類添削や企業別の面接対策といった手厚いサポートを受けることができます。
2. 複数のエージェントに登録し比較する
最初から1社に絞るのではなく、2〜3社のエージェントに登録することをおすすめします。担当者との相性や提案される求人の質を比較し、最も信頼できるアドバイザーをメインに据えるのが成功の定石です。
3. 初回面談で転職意欲の高さをアピールする
エージェントは、転職意欲が高く、すぐにでも動いてくれそうな求職者を優先して支援する傾向があります。初回面談では「良い企業があれば、3ヶ月以内には転職したい」と具体的な期限を伝えることで、優先的に非公開求人を紹介してもらいやすくなります。
4. 正直な情報開示でミスマッチを防ぐ
スキルや経験を過大に伝えてしまうと、入社後に苦労するリスクが高まります。もしあなたが未経験の分野に挑戦したいのであれば、現在の実力を正直に伝えた上で、学ぶ意欲やこれまでの経験をどう活かせるかを一緒に言語化してもらうのが得策です。
参考記事：20代で転職2回目・3回目は不利？短期離職や「転職ばかり」からの抜け出し方 20代の転職サイト・エージェント選びでよくある質問
Q. 20代前半と後半で使うべきサイトは違いますか？
求めるキャリアに応じて使い分けるのが一般的です。20代前半はポテンシャルや意欲を重視される傾向があるため、未経験歓迎に強いサイトが適しています。一方、20代後半はこれまでの経験やスキルが問われ始めるため、キャリアアップや専門職に特化したエージェントを活用することで、好条件の求人に出会いやすくなります。
Q. スキルがない未経験でも本当に求人はありますか？
十分な数の求人が存在します。多くの企業が、20代特有の柔軟性や新しいことを吸収する意欲を評価し、入社後の教育を前提とした「ポテンシャル採用」を実施しています。未経験に特化したエージェントを利用すれば、教育体制が整った企業の求人を効率的に紹介してもらえます。
Q. 転職サイトとエージェント、どちらを先に使うべきですか？
まずは転職サイトやアプリで求人を眺めて、自分が興味を持てる業界や条件の方向性を掴むのがおすすめです。ある程度の希望条件が固まったら、エージェントに登録して面談を受けることで、自分では見つけられない非公開求人の紹介や、書類・面接対策といった具体的なサポートを受けられます。両方を並行して使い分けることが、20代の転職成功のセオリーです。
まとめ：20代の転職は「自分に合ったサービス選び」が第一歩
20代の転職市場は非常に活況であり、ポテンシャルを求めている企業は数多く存在します。
未経験から新しいキャリアに挑戦したいのか、これまでの経験を活かして年収アップを目指したいのか、あるいはライフイベントを見据えた安定を求めたいのかによって、選ぶべきサービスは大きく異なります。
まずは、自分の目的に合った転職サイトやエージェントに2〜3社登録し、実際の求人を比較することから始めてみてください。 プロの客観的なアドバイスを受けることで、あなたが気づいていなかった強みや、最適なキャリアの道筋が見えてくるはずです。