Wantedly(ウォンテッドリー)の評判と使い方は？特徴やスカウトを増やすコツ

Wantedly（ウォンテッドリー）とは？「共感」でつながる新しい転職サービス

Wantedly（ウォンテッドリー）は、企業と求職者を「給与や待遇」などの条件ではなく、「ビジョン（想い）や価値観」への共感でつなげることをコンセプトとしたビジネスSNSです。

一般的な転職サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職など）では、給与・休日・勤務地といった条件面が募集要項の目立つ位置に記載されます。しかし、Wantedlyでは募集要項内での給与や詳細な待遇の記載が原則として禁止、あるいは制限されているという大きな特徴があります。

これは、「条件だけで仕事を選んでほしくない」「何をするかよりも、なぜやるか・誰とやるかを重視してほしい」というサービス設計によるものです。そのため、利用者は企業の掲げるミッションや、そこで働く社員のストーリー記事を読み込み、カルチャーに魅力を感じてエントリーする流れが一般的です。

また、単なる求人サイトとしてだけでなく、自分のプロフィールやポートフォリオを公開する「ビジネスSNS」としての機能も充実しています。現在においても、自分のキャリアを可視化し、価値観の合う仲間を見つけるプラットフォームとして独自の地位を築いています。

Wantedlyを利用する3つのメリット

Wantedlyが多くの転職希望者やキャリアに関心の高い層に選ばれている理由は、主に以下の3点です。

「カジュアル面談」で応募のハードルが低い

最大の特徴は、エントリーボタンが「応募する」ではなく「話を聞きに行きたい」となっている点です。これは選考を前提としない「カジュアル面談」への入り口として機能します。

履歴書や職務経歴書を提出して正式に応募する前に、まずは企業の担当者とオンラインや対面でフランクに話すことができます。このプロセスを経ることで、現場の雰囲気や具体的な業務内容を肌感覚で理解してから選考に進むかどうかを決められます。心理的なハードルが低く、気軽に接点を持てる点は大きなメリットです。

ミスマッチの少ない転職が可能

Wantedly経由での転職は、企業と個人の「価値観の一致」からスタートします。給与条件だけで選んだ場合に起こりがちな、「入社してみたら社風が合わなかった」「企業の方向性に共感できない」といったカルチャーミスマッチを防ぎやすい傾向があります。

「なぜその事業を行っているのか」という根本的な部分で握手ができているため、入社後の定着率や仕事への納得感が高まりやすいと言われています。

待ちの姿勢でスカウトが届く

Wantedlyは、自分から企業を探しに行くだけでなく、企業側からアプローチを受ける「スカウト機能」も備えています。

自身のプロフィール欄を充実させておくことで、あなたの経歴やスキル、そして「今後やってみたいこと」に興味を持った企業からスカウトメッセージが届きます。現職が忙しく、自分から求人を探す時間が取れない場合でも、登録しておくだけでキャリアの可能性を広げることができます。

利用前に知っておくべき注意点・デメリット

独自のコンセプトを持つゆえに、一般的な転職サイトとは異なる注意点も存在します。利用を開始する前に以下の点を理解しておくことをおすすめします。

年収や条件が詳しく書かれていない

前述の通り、募集要項には年収や福利厚生などの詳細条件が記載されていません。そのため、条件面を最優先に転職活動を行いたい方にとっては、情報収集がしにくいと感じる可能性があります。

気になる企業がある場合は、カジュアル面談やその後の選考プロセスの中で、自ら積極的に質問して確認する必要があります。また、最終的なオファー面談の際には、必ず「労働条件通知書」や「雇用契約書」を書面で提示してもらい、認識に齟齬がないか確認することが重要です。

求人の偏り

掲載されている企業の傾向として、IT・Web業界、スタートアップ、ベンチャー企業が非常に多いです。一方で、歴史のある大手メーカーや地方の伝統的な企業、また事務職などの定型業務の求人は比較的少ない傾向にあります。

職種もエンジニア、デザイナー、マーケティング、セールスといった専門職やビジネス職が中心です。希望する業界や職種によっては、選択肢が限られる可能性があります。

求人数の規模感

Wantedlyの公開求人数は、約11,000件（2025年11月時点）です。数十万件の求人を保有する大手総合型転職サイトやエージェントと比較すると、求人の総数は厳選されています。

「大量の求人から条件検索で絞り込む」という使い方よりも、「自分に合う特定の企業をじっくり探す」という使い方が適しています。

Wantedlyの評判・口コミは？ユーザーの本音を分析

実際にWantedlyを利用しているユーザーからは、どのような声が挙がっているのでしょうか。肯定的な意見と否定的な意見の両面から分析します。

肯定的な意見：マッチングの質が高い

利用者から多く聞かれるのは、「面白い企業や熱意のある経営者に出会えた」という声です。一般的な求人媒体には載っていないような、立ち上げ間もないスタートアップや、ユニークな事業を展開する企業が見つかる点が評価されています。

また、「選考という堅苦しい雰囲気ではなく、対話ベースで話が進むので安心できた」という、カジュアル面談の体験を評価する声も目立ちます。

否定的な意見：企業側の対応差

一方で、「『話を聞きに行きたい』を押したが、企業から返信が来ないことがある」という不満も見られます。WantedlyはSNS的な側面があるため、企業側も採用担当者が多忙であったり、運用が追いついていなかったりするケースがあります。

また、「やりがい搾取のようなブラック企業が紛れていることがある」という懸念の声もあります。条件面が不透明な分、企業の雰囲気だけで判断せず、自分の目と耳で労働環境を見極めるリテラシーが求められます。

編集部の見解

Wantedlyは「主体性」が求められるプラットフォームです。自分から積極的に情報を発信し、企業にアプローチできる人にとっては非常に強力なツールとなりますが、受け身で手厚いサポートを期待する人や、条件交渉を代行してほしい人には不向きな側面があります。

スカウト受信率アップ！魅力的なプロフィールの作り方

Wantedlyで良い出会いを引き寄せるためには、プロフィールの充実が不可欠です。企業の人事担当者は、履歴書のような形式的な情報だけでなく、あなたの「人となり」や「志向性」を見ています。ここではスカウトを増やすための具体的な書き方のコツを紹介します。

紹介文は「人柄」が伝わるように書く

プロフィールの冒頭にある紹介文は、第一印象を決める重要な要素です。単なる経歴の羅列ではなく、仕事に対するスタンスや大切にしている価値観を自分の言葉で表現しましょう。

少し砕けた表現や、プライベートな趣味に触れることも許容される文化があります。「どんな人と一緒に働きたいか」をイメージさせるような、親しみやすさを意識して書くのがポイントです。

「この先やってみたいこと」を具体的に

Wantedly独自の項目である「この先やってみたいこと（Will）」は、企業が最も注目するポイントの一つです。

現在のスキルセットだけでなく、「今後どのような領域に挑戦したいか」「どのような社会課題を解決したいか」を記述します。ここに企業のビジョンとマッチするキーワードが含まれていると、スカウトが届く確率が格段に上がります。

ポートフォリオ機能の活用

エンジニアやデザイナーに限らず、営業職や企画職であってもポートフォリオ（実績集）を掲載することをおすすめします。

例えば、過去に作成した企画書（社外秘情報を除いたもの）や、登壇したイベントのスライド、執筆した記事などを「Canva」や「Notion」などのツールでまとめ、そのリンクをプロフィールに貼っておくだけでも、スキルの証明になります。実績が可視化されている候補者は、企業にとって安心して声をかけやすい存在です。

登録から内定までの完全ロードマップ

実際にWantedlyを使って転職活動を進める際の流れを、5つのステップで解説します。

1. アカウント作成・プロフィール入力

まずは公式サイトやアプリからアカウントを作成します。Facebookアカウントと連携して登録すると、基本情報が自動で反映されるためスムーズです。登録が完了したら、前述のポイントを参考にプロフィールを80%以上の完成度まで入力します。

2. 企業を探す・「話を聞きに行きたい」

キーワード検索や特集ページから、興味のある企業を探します。気になる企業が見つかったら、「話を聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーします。この際、「今すぐ一緒に働きたい」「まずは話を聞いてみたい」「少しだけ興味があります」の3段階から意欲を選択できます。情報収集段階であれば「まずは話を聞いてみたい」を選ぶのが一般的です。

3. メッセージ・日程調整

企業側があなたに興味を持てば、メッセージ機能を通じて連絡が来ます。ここでカジュアル面談の日程調整を行います。Wantedlyのアプリ上にあるチャット機能はLINEのように手軽にやり取りができるため、スピーディーな調整が可能です。

4. カジュアル面談（オンラインまたは対面）

調整した日程で面談を実施します。服装は「私服」や「オフィスカジュアル」が基本です。スーツである必要はありませんが、清潔感のある服装を心がけましょう。

この場は選考ではないため、過度に自分を売り込む必要はありませんが、企業の事業内容について事前に調べておき、興味があるポイントや質問を用意しておくと会話が弾みます。

5. 本選考・内定

カジュアル面談で相互理解が深まり、双方が「一緒に働きたい」と感じた場合、正式な選考フローへと進みます。このタイミングで初めて履歴書や職務経歴書の提出を求められるのが一般的です。面接を経て内定が出れば、条件面のすり合わせを行い、入社決定となります。

まとめ：Wantedlyは「次世代のキャリア」を作る場所

Wantedlyは、単なる転職サイトにとどまらず、自分のキャリアを可視化し、価値観の合う仲間や企業と出会うためのプラットフォームです。現在、働き方はより多様化しており、一つの会社に依存しないキャリア形成が求められています。

今すぐ転職する予定がない方でも、アカウントを作成してプロフィールを更新しておくだけで、思わぬ企業から魅力的なスカウトが届く可能性があります。それは自分の市場価値を知る良い機会にもなります。

まずは気軽に登録し、気になる企業の「話を聞きに行きたい」ボタンを押して、新しいキャリアの扉を叩いてみてはいかがでしょうか。