マイナビ転職の評判は？20代・未経験に強い理由とスカウト活用術を徹底解説

マイナビ転職とは？20代・未経験に支持される3つの理由

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する国内最大級の転職情報サイトです。特に20代から30代前半の若手層をメインターゲットとしており、ポテンシャル採用や未経験者歓迎の求人が豊富に掲載されています。

公開求人数は約47,000件（2025年11月時点）と非常に多く、幅広い業種・職種の選択肢を提供しています。なぜこれほどまでに多くの若手転職者に選ばれているのか、その具体的な3つの理由を解説します。

1. 圧倒的な「未経験歓迎」求人の多さ

マイナビ転職の最大の特徴は、「未経験歓迎」の求人比率が非常に高いことです。社会人経験が浅い第二新卒や、これまでとは全く異なる職種へのキャリアチェンジを目指す方にとって、応募のハードルが低い求人が多く揃っています。

企業側も「経験よりも意欲や人柄を重視したい」と考えてマイナビ転職を利用するケースが多く、スキルに自信がない方でも挑戦しやすい環境が整っています。

2. 全国対応の求人網と地方転職への強さ

首都圏だけでなく、地方エリアの求人も充実しています。全国各地に拠点を持ち、その地域に根差した企業の求人を多数保有しているため、UターンやIターン転職を検討している方にも適しています。

「地元で働きたい」「都心から離れて環境を変えたい」といったニーズに対し、地域ごとの特集ページや検索機能でスムーズに情報収集が可能です。

3. 使いやすい検索機能とアプリの利便性

転職活動を効率的に進めるためには、サイトやアプリの使い勝手が重要です。マイナビ転職は、「リモートワーク可」「残業少なめ」「年間休日120日以上」といった、現代の働き方に合わせた細かい条件で求人を絞り込むことができます。

また、スマートフォンアプリの操作性も高く評価されており、通勤時間や隙間時間を使って手軽に求人をチェックできるため、忙しい在職中の転職活動でもペースを落とずに進められます。

利用者のリアルな評判・口コミから見るメリット・デメリット

実際にマイナビ転職を利用したユーザーの声をもとに、具体的なメリットと、利用前に知っておくべき注意点を整理しました。良い面だけでなく、デメリットもしっかりと把握した上で活用しましょう。

メリット（肯定的な声）

サイトが見やすく直感的に使える

多くの利用者から挙がるのが「デザインが見やすく、どこに何があるか分かりやすい」という声です。求人票の情報整理がされており、給与や勤務地、仕事内容などの重要項目が一目で把握できるため、多くの求人を比較検討する際のストレスが軽減されます。

スカウトが届いて自信につながる

「自分の経歴でオファーが来るか不安だったが、スカウトが届いて自信になった」という意見も多く見られます。企業からのアプローチを受けることで、自分では気づかなかった市場価値や適性を知るきっかけになります。

自己分析ツールが充実している

無料で利用できる「適性診断」などのツールが役立ったという声もあります。客観的なデータに基づいて自分の強みや向いている仕事を知ることができるため、応募書類の作成や面接対策にも活かせます。

デメリット（注意点）

希望しない条件のスカウトも届くことがある

スカウト機能は便利ですが、中には希望条件と合致しない「自動送信と思われるスカウト」が混ざることがあります。すべてのスカウトに目を通すのではなく、件名や条件を見て取捨選択する必要があります。

ハイクラス・管理職向けの求人は少なめ

若手・未経験向けに特化している反面、年収800万円以上のハイクラス求人や、管理職・エグゼクティブ層向けの求人は、他のハイクラス特化型サービスに比べると少ない傾向があります。キャリアアップを最優先する場合、物足りなさを感じる可能性があります。

人気企業の競争率が高い

利用者が多いため、知名度の高い人気企業の求人には応募が殺到し、倍率が高くなる傾向があります。書類選考で落ちてしまうケースも珍しくないため、1社に絞らず複数社に応募する戦略が必要です。

「マイナビ転職」と「リクナビNEXT」の違いは？主要サイト徹底比較

転職活動を行う際、マイナビ転職と並んで検討されるのが「リクナビNEXT」などの大手転職サイトです。それぞれの特徴を比較し、どのように使い分けるべきかを解説します。

どちらを使うべきか？

結論として、「どちらか一方」ではなく「併用」をおすすめします。

マイナビ転職は、前述の通り「未経験からの挑戦」や「若手のキャリアチェンジ」に強みがあります。一方、リクナビNEXTは業界最大手として圧倒的な求人数を誇り、30代以上や経験を活かした転職にも強い傾向があります。

両方のサイトに登録しておくことで、出会える求人の幅が広がり、機会損失を防ぐことができます。また、dodaのようにエージェント機能が統合されているサービスも併せて利用することで、より多角的な情報収集が可能になります。

内定率を上げる！マイナビ転職の「賢い使い方」4ステップ

ただ求人を眺めているだけでは、マイナビ転職の真価を発揮できません。機能をフル活用し、内定に近づくための具体的な4つのステップをご紹介します。

Step 1. Web履歴書を限界まで充実させる

スカウトを受け取るためには、企業が検索するキーワードをWeb履歴書に盛り込んでおくことが重要です。職務経歴だけでなく、保有資格や自己PR欄もしっかりと記入しましょう。「このキーワードが入っている人にスカウトを送る」という設定をしている企業も多いため、具体性がカギとなります。

Step 2. スカウト・オファー機能を使い分ける

マイナビ転職には、通常のスカウトに加え、「面接確約」や「プラチナスカウト」といった特別なオファーが存在します。特に「面接確約」のオファーは、書類選考が免除されるため内定への近道です。これらの特別なオファーを見逃さないよう、通知設定をオンにしておきましょう。

Step 3. 「気になる」機能でマッチング度を測る

興味のある求人があれば、応募する前に「気になる」ボタンを押してみましょう。企業側にも通知が届き、あなたの経歴に興味を持てば「応募歓迎」のアプローチが返ってくることがあります。お互いの関心を確認してから応募することで、ミスマッチを減らせます。

Step 4. 転職フェア・イベントへ参加する

マイナビ転職は、全国各地で大規模な転職フェアを開催しています（オンライン開催含む）。Webサイトの情報だけでは分からない企業の雰囲気や、担当者の人柄を直接肌で感じることができる貴重な機会です。履歴書不要で参加できる場合も多いため、情報収集の一環として積極的に活用しましょう。

【重要】「転職サイト」と「エージェント」の併用戦略

マイナビ転職は「転職サイト」であり、基本的には自分で求人を探し、応募から面接調整までを自分で行うサービスです。自分のペースで進められるメリットがある一方、プロのアドバイスや手厚いサポートは受けられません。

そこでおすすめなのが、「転職エージェント」との併用です。

サイトとエージェントの役割分担

• マイナビ転職（サイト）: 幅広い求人をチェックし、市場の相場観を養う。興味のある求人をストックする。
• 転職エージェント（人材紹介）: 非公開求人の紹介を受ける。応募書類の添削や面接対策、年収交渉を代行してもらう。

併用で成功率を高める

例えば、マイナビ転職で見つけた興味のある企業について、エージェントの担当者に「この企業の内情を知っていますか？」と相談することも可能です（エージェントが取り扱っている場合）。

特に初めての転職では、面接対策や書類作成でつまずくことが多いため、同じマイナビグループが運営する「マイナビエージェント」などを併用し、プロのサポートを受けることで内定率を飛躍的に高めることができます。

登録から応募・内定までの流れ

実際にマイナビ転職を利用して転職活動を進める際の、標準的なフローを解説します。全体像を把握しておくことで、スムーズに行動を開始できます。

1. 会員登録（約1分）

公式サイトまたはアプリから会員登録を行います。メールアドレスのほか、GoogleやLINEなどのアカウント連携でも簡単に登録が可能です。

2. Web履歴書の入力

登録後、プロフィール情報や職務経歴書などの「Web履歴書」を入力します。ここをどれだけ詳細に入力するかが、スカウトの質や書類選考の通過率を左右します。最初は手間に感じるかもしれませんが、時間をかけて丁寧に入力しましょう。

3. 求人検索・スカウト確認

希望条件を設定して求人を検索したり、届いたスカウトメッセージを確認したりします。「気になる」機能を使いながら、応募候補の企業をリストアップしていきましょう。

4. 応募・書類選考

志望する企業が決まったら、応募ボタンからエントリーします。Web履歴書の内容をもとに書類選考が行われます。企業によっては、追加の質問事項への回答が求められる場合もあります。

5. 面接（1〜3回）

書類選考を通過すると、面接の案内が届きます。日程調整機能を使って面接日を決定します。現在はWeb面接を導入している企業も多いため、通信環境の確認も忘れずに行いましょう。

6. 内定・入社条件の確認

最終面接に合格すると内定が出ます。年収や入社日などの労働条件通知書（オファーレター）を確認し、納得できれば入社承諾を行います。在職中の場合は、退職手続きを進めます。

まとめ

マイナビ転職は、20代や未経験から新しいキャリアに挑戦したい方にとって、非常に強力なパートナーとなる転職サイトです。

• 豊富な未経験歓迎求人: 公開求人数約47,000件（2025年11月時点）の中から、自分に合った仕事を探せる。
• 使いやすい機能: 細かい検索条件やアプリ、スカウト機能で効率的に活動できる。
• エージェントとの併用: サポートが必要な場合はエージェントを組み合わせることで、さらに成功率が高まる。

「今の仕事に不安がある」「もっと自分に合う環境があるかもしれない」と考えているなら、まずは登録してどんな求人があるかを見てみることから始めましょう。スカウトを待つだけでも、あなたの市場価値を知る良いきっかけになるはずです。新しい可能性を探す第一歩を、ぜひマイナビ転職で踏み出してみてください。