MS-Japanの評判は？管理部門・士業に強い理由と利用メリットを徹底解説

管理部門・士業特化の「MS-Japan」とは？

MS-Japanは、経理・財務・人事・総務・法務などの「管理部門」と、公認会計士・税理士・弁護士などの「士業」に特化した転職エージェントです。創業から30年以上にわたりこの領域に注力しており、株式会社MS-Japanとして東証プライム市場に上場しています。

一般的な転職エージェントがあらゆる職種を扱うのに対し、MS-Japanは領域を絞ることで深い業界知識と独自のネットワークを築いています。そのため、大手監査法人や会計事務所、法律事務所はもちろん、ベンチャー企業のCFO（最高財務責任者）候補や、上場企業の管理職ポジションなど、専門性の高い求人を豊富に保有しているのが特徴です。

公開求人数は約11,000件（2025年11月時点）となっており、特化型エージェントとしては国内最大級の規模を誇ります。これに加え、一般には公開されない「非公開求人」も多数保有しており、ハイクラス層の転職支援において強力なパートナーとなるでしょう。

MS-Japanが選ばれる3つの理由【メリット】

多くの管理部門経験者や有資格者がMS-Japanを選ぶ背景には、特化型ならではの明確なメリットがあります。ここでは主な3つの理由を解説します。

1. 専門性の高い求人とマッチング精度

最大の特徴は、求人の質と専門性です。総合型エージェントでは「経理」という大枠で括られてしまう求人も、MS-Japanであれば「国際税務」「連結決算」「IPO準備」「M&A関連」など、より細分化されたスキルセットに基づいて求人を探すことができます。

また、事業会社だけでなく、監査法人、税理士法人、法律事務所、コンサルティングファームなど、士業が活躍するフィールドの求人も網羅的に扱っています。そのため、自分の持っている資格や実務経験を「高く評価してくれる企業」と出会える可能性が高まります。

2. 業界知識が豊富なアドバイザー

転職エージェントを利用する際、「担当者に専門用語が通じない」というストレスを感じることがあります。しかし、MS-Japanのアドバイザーは管理部門・士業の転職市場を熟知しているため、専門的な業務内容やスキルの難易度を正確に理解してくれます。

例えば、「IFRS（国際財務報告基準）の導入経験」や「内部統制の構築経験」といった実務の価値を正しく評価し、それが活きる企業を提案してくれるため、キャリアプランの相談相手として非常に頼りになります。話が早く、建設的な議論ができる点は、利用者から高く評価されているポイントです。

3. ハイクラスな非公開求人の多さ

管理部門の重要ポスト（部長職、CFO、法務責任者など）は、経営戦略に直結するため、企業側が情報を公開せずに採用活動を行う「非公開求人」となるケースが一般的です。

MS-Japanは長年の実績により企業経営層とのパイプが太く、こうした極秘のハイクラス求人を優先的に依頼される傾向があります。「年収800万円以上」や「役員候補」といった希少なポジションを狙う場合、MS-Japanの非公開求人データベースへのアクセス権は大きな武器となります。

利用前に知っておくべき注意点【デメリット】

専門特化型であることは強みですが、一方で利用者を選ぶ側面もあります。登録前に把握しておくべき注意点を解説します。

実務経験が重視される傾向

MS-Japanは「即戦力」を求める企業からの依頼が多いため、登録者の実務経験や資格を重視する傾向があります。そのため、未経験から管理部門に挑戦したい場合や、経験が浅い第二新卒の方などは、紹介できる求人が限定的になる可能性があります。

もし経験に不安がある場合は、未経験歓迎の求人を多く保有する総合型のエージェント（リクルートエージェントやdodaなど）と併用することで、チャンスを広げることができます。

求人の総量は総合型に劣る可能性

特化型エージェントである以上、求人の総数だけで比較すると、全職種を扱う大手総合型エージェントには及びません。「とにかく数多くの選択肢を見たい」という場合は、MS-Japanをメインにしつつ、サブとして大手の転職サイトを併用する戦略が有効です。

地方求人の地域差

東京、大阪、名古屋といった大都市圏の求人には非常に強い一方で、地方エリアの求人は数が少なくなる傾向があります。地方での転職を希望する場合は、その地域に根差したエージェントや、全国展開している大手エージェントとの併用を検討することをおすすめします。

MS-Japanはこんな人におすすめ

ここまでの特徴を踏まえると、MS-Japanは以下のような状況の方に特におすすめです。

キャリアアップを目指す30代・40代

現在、経理や人事などの管理部門で実務経験を積んでおり、「今の会社ではこれ以上の昇給が見込めない」「もっと専門性を高めたい」と考えている30代・40代の方に最適です。これまでの経験を正当に評価してくれる企業を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

上場企業・IPO準備企業を目指す方

管理体制の強化が急務である「IPO（新規上場）準備企業」や、コンプライアンス遵守が求められる「上場企業」への転職に強みを持っています。企業の成長フェーズに関わる仕事がしたい方や、安定した基盤のある大手企業で働きたい方に適しています。

ワークライフバランスを重視したい方

MS-Japanでは、残業時間やリモートワークの導入状況など、企業の働き方に関する詳細な情報も保有しています。「激務を改善したい」「柔軟な働き方がしたい」という希望がある場合、それにマッチした企業を厳選して紹介してもらうことが可能です。

管理部門・士業の転職を成功させるポイント

専門職の転職活動では、一般的な面接対策に加えて、特有のアピール戦略が必要です。ここでは、MS-Japanのようなエージェントを活用しつつ、転職成功率を高めるためのポイントを紹介します。

実績の「数値化」と再現性のアピール

管理部門の仕事は「利益を生み出さない」と誤解されがちですが、実際にはコスト削減やリスク回避で経営に貢献しています。職務経歴書を作成する際は、以下のように実績を数値化することを意識してください。

単に「業務を行いました」と書くのではなく、「どのような課題に対し、どう工夫し、どんな成果が出たか」というプロセスを記述することで、新しい職場でも同様の活躍ができる「再現性」をアピールできます。

資格と実務経験のバランス

資格（簿記、USCPA、社労士、弁護士資格など）は強力な武器ですが、中途採用では「資格があるだけ」では評価されにくいのが現実です。「資格の知識を実務でどう活かしたか」をセットで語れるように準備しましょう。

一方で、難関資格の取得に向けて勉強中であることも、学習意欲の高さとしてポジティブに評価される場合があります。現在のステータスを正直に伝え、キャリアプランと絡めて説明することが重要です。

年代別に求められる役割を理解する

転職市場では、年代によって期待される役割が異なります。

30代までは「現場の主力（プレイング）」としてのスキルや遂行能力が重視されますが、40代以降になると「マネジメント能力」や「経営視点」が強く求められるようになります。ご自身の年齢に合わせて、専門スキルをアピールするのか、それとも組織作りや部下育成の経験を強調するのか、戦略を使い分けることが内定への近道です。

登録から内定までの流れ（シミュレーション）

MS-Japanを利用して転職活動を進める場合の具体的なステップを紹介します。プロのサポートを受けることで、効率的に活動を進めることができます。

1. Web登録（約3分）

まずは公式サイトから無料会員登録を行います。プロフィール、保有資格、直近の職務経歴などを入力します。職務経歴書が手元になくても登録は可能ですが、簡単な経歴を入力しておくとその後の案内がスムーズです。

2. キャリアカウンセリング

登録後、担当のアドバイザーと面談を行います。現在はWeb面談や電話面談が主流です。ここでこれまでの経験や今後のキャリアプラン、希望条件などを詳しく伝えます。転職するか迷っている段階での相談も歓迎されています。

3. 求人紹介・応募

ヒアリング内容に基づき、条件に合う求人が紹介されます。一般公開されていない非公開求人が提示されることも多いです。興味がある求人があれば応募の意思を伝えます。

4. 書類選考・面接対策

企業へ応募する前に、職務経歴書の添削を受けられます。業界を熟知したアドバイザーが、「採用担当者がどこを見ているか」という視点でアドバイスをくれるため、書類通過率の向上が期待できます。面接対策では、企業ごとの質問傾向や求める人物像についての情報提供を受けられます。

5. 内定・条件交渉

選考を通過し内定が出たら、入社日の調整や年収交渉を行います。自分からは言い出しにくい給与面の交渉も、アドバイザーが代行してくれるため、納得のいく条件で転職できる可能性が高まります。

まとめ

管理部門や士業の転職において、専門性を正しく評価してもらうことはキャリアアップの必須条件です。MS-Japanは、その深い業界知識と豊富な特化型求人によって、あなたの持つスキルの価値を最大化してくれる強力なパートナーとなるでしょう。

特に「今の環境では正当に評価されていない」「もっと専門的な仕事に挑戦したい」と感じている方にとって、MS-Japanの利用価値は非常に高いと言えます。

サービスはすべて無料で利用でき、転職を無理強いされることもありません。まずはキャリアカウンセリングを受けて、ご自身の市場価値や、どのような求人があるのかを確認してみることから始めてみてはいかがでしょうか。