アパレル転職ならクリーデンス？評判・口コミと利用メリットを徹底解説

アパレル特化の「クリーデンス」とは？特徴と強み

クリーデンスは、転職支援サービス「doda」などで知られるパーソルキャリア株式会社が運営する、アパレル・ファッション業界特化型の転職エージェントです。

最大の特徴は、一般的な総合型エージェントとは異なり、アパレル業界の慣習や職種ごとの専門スキルを深く理解している点にあります。アドバイザー自身がアパレル業界出身者であることが多いため、「MD（マーチャンダイザー）を目指したい」「VMDの経験を活かしたい」といった専門的な要望もスムーズに伝わります。

業界トップクラスの求人規模

特化型エージェントでありながら、求人数の規模は非常に大きいです。

公開求人数は約7,000件（2025年11月時点）を保有しており、これはアパレル特化型サービスとしては業界最大級の規模といえます。これに加え、一般には公開されない「非公開求人」も多数扱っているため、選択肢の幅はさらに広がります。

大手セレクトショップからラグジュアリーブランド、商社、生地メーカーまで、業界内のあらゆるポジションを網羅しているため、キャリアチェンジを考える方にとっても心強いパートナーとなるでしょう。

クリーデンスを利用する3つのメリット

数ある転職サービスの中で、なぜクリーデンスが選ばれるのでしょうか。ここでは、利用者から特に評価されている3つのメリットを具体的に解説します。

業界出身のプロによるキャリアカウンセリング

1つ目のメリットは、担当キャリアアドバイザー（CA）の専門性が高いことです。

一般的なエージェントでは、アパレル特有の用語やブランドの系統（テイスト）、シーズンの流れなどを一から説明しなければならないことがありますが、クリーデンスではその必要がほとんどありません。

業界出身者が多いため、あなたのこれまでの経験や苦労を深く理解し、「そのスキルなら、次はこういったブランドのMD職が狙える」「この経験は生産管理でも活かせる」といった、具体的かつ現実的なキャリアパスを提案してくれます。感覚やニュアンスが通じる安心感は、特化型ならではの大きな利点です。

大手・人気ブランドの非公開求人

2つ目のメリットは、一般の転職サイトには掲載されない「非公開求人」に出会える可能性が高いことです。

人気ブランドの本社職や、外資系ラグジュアリーブランドのマネージャークラスなどは、応募殺到を避けるために非公開で募集されることが一般的です。クリーデンスは長年の実績により企業との太いパイプを持っているため、こうした希少な求人を優先的に紹介してもらえる可能性があります。

もしあなたが「憧れのあのブランドで働きたい」と考えているなら、公式サイトや求人検索エンジンで探すよりも、クリーデンスに登録して紹介を待つ方が近道となるケースが多いです。

企業ごとの詳細な対策情報

3つ目のメリットは、選考通過率を高めるための詳細な企業情報を提供してもらえることです。

アパレル業界の面接では、スキルだけでなく「ブランドへの理解度」や「カルチャーマッチ」が重視されます。クリーデンスでは、過去の利用者のデータや企業人事とのやり取りに基づき、以下のような具体的なアドバイスを行っています。

• そのブランドが今求めている人物像（トレンド重視か、実直さ重視かなど）
• 面接でよく聞かれる質問の傾向
• 面接官の人柄や雰囲気

これらを事前に知っておくことで、的確な準備ができ、自信を持って面接に臨むことができます。

注意点も確認！クリーデンスのデメリット・懸念点

メリットの多いクリーデンスですが、利用者の状況によっては十分に活用できない場合もあります。登録前に知っておくべき注意点と対策をお伝えします。

エリアの偏り（都市部集中）

アパレル・ファッション業界の求人、特に本社職や人気ブランドの店舗は、どうしても東京・大阪・名古屋・福岡などの大都市圏に集中する傾向があります。

そのため、地方在住で地元での転職を希望している場合、紹介できる求人が限られる、あるいはほとんどない可能性があります。

未経験へのハードル

クリーデンスは「経験者採用」の求人を多く扱っています。即戦力を求める企業が多いため、アパレル業界が完全未経験の方や、社会人経験が浅い方の場合は、紹介数が少なくなる傾向があります。

もちろん販売職などのポテンシャル採用枠もありますが、本社職へのキャリアチェンジを目指す場合は、ある程度の実務経験が求められると考えたほうがよいでしょう。

【業界知識】アパレル・ファッション業界の転職成功ノウハウ

ここでは、アパレル業界での転職を成功させるために押さえておきたい、特有のポイントを解説します。エージェントを利用する際も、これらの準備ができているとサポートがスムーズに進みます。

職務経歴書の書き方（数値化の徹底）

アパレル業界、特に販売職や営業職の職務経歴書では、「具体的な数値」でのアピールが不可欠です。

単に「接客を頑張りました」と書くのではなく、以下のような指標を用いて実績を客観的に証明しましょう。

• 個人予算達成率（例：年間予算の110%を達成）
• 店舗予算達成率
• 昨対比（昨年対比売上）
• 顧客単価・セット率の向上実績
• マネジメント人数（店長やリーダー経験の場合）
• 担当ブランドのテイストやターゲット層（百貨店向け、駅ビル向けなど）

これらを記載することで、採用担当者はあなたの実力や自社ブランドとの親和性をイメージしやすくなります。

面接時の服装マナー

アパレル業界の面接では、「私服でお越しください」と言われることが多々あります。これは単に楽な服装で良いという意味ではなく、「あなたのファッションセンスやTPOの判断力を見たい」という意図が含まれています。

基本的には、応募先ブランドのイメージやテイストに合わせたコーディネートを組むのが正解です。ただし、全身をそのブランドで固める必要はありません。清潔感を第一に考え、トレンドを適度に取り入れつつ、自分らしさを表現しましょう。

迷ったときは、クリーデンスの担当アドバイザーに「どのような服装が好まれるか」を相談するのが最も確実です。

ポートフォリオの準備

デザイナー、パタンナー、VMDなどのクリエイティブ職を志望する場合は、職務経歴書に加えて「ポートフォリオ（作品集）」の提出が求められることが一般的です。

過去のデザイン画、スタイル画、店舗レイアウトの写真、企画書などを整理し、自分のスキルと実績が一目で伝わるようにまとめておきましょう。近年はデジタルデータでの提出を求められることも多いため、PDF形式などで準備しておくとスムーズです。

登録から内定・入社までの流れ（完全ロードマップ）

実際にクリーデンスを利用して転職活動を進める際の流れを、5つのステップで解説します。登録から入社まで、すべてのサービスは無料で利用できます。

Step 1. Web登録

まずは公式サイトから「転職支援サービス」に申し込みます。

氏名、連絡先、直近の職歴などのプロフィール情報を入力します。所要時間は3分〜5分程度です。ここで入力した情報をもとに、担当者から連絡が入ります。

Step 2. キャリアカウンセリング（面談）

担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。現在は電話やオンライン（Zoomなど）での実施が主流となっているため、遠方の方や在職中で忙しい方でも隙間時間に実施可能です。

面談では、これまでの経験の棚卸しや、今後のキャリアプラン、希望条件（年収、勤務地、職種など）をじっくり話し合います。服装は自由ですので、リラックスして本音で相談しましょう。

Step 3. 求人紹介・応募

面談でのヒアリング内容をもとに、あなたにマッチする求人が紹介されます。

公開求人だけでなく、非公開求人も含めた中から提案があります。興味のある求人があれば応募の意思を伝え、そうでない場合は断っても問題ありません。「なぜ応募しないか」を伝えると、次回の紹介精度がさらに上がります。

Step 4. 書類選考・面接対策

応募する企業が決まったら、クリーデンスから企業へ推薦が行われます。

この際、履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策などを受けることができます。特に面接対策では、過去の質問事例に基づいた模擬面接など、実践的なアドバイスが受けられるため、通過率アップが期待できます。

Step 5. 内定・条件交渉

面接を通過し、内定が出たら、いよいよ条件交渉です。

自分からは言い出しにくい「年収交渉」や「入社日の調整」などは、すべてアドバイザーが代行してくれます。現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるため、円満退社に向けてサポートしてもらいましょう。

まとめ：アパレル業界で理想のキャリアを叶えるために

アパレル・ファッション業界は変化が激しく、個人での情報収集には限界がある分野です。だからこそ、業界の内情に精通したプロフェッショナルを味方につけることが、転職成功への近道となります。

クリーデンスは、パーソルキャリアの運営基盤による「求人数」と、特化型ならではの「専門性」を兼ね備えたエージェントです。キャリアアップを目指す方や、より良い労働環境を求める方にとって、登録しておいて損のないサービスと言えるでしょう。

「自分の経験でどんな企業に行けるのか知りたい」「キャリアの方向性に迷っている」という方は、まずは無料のカウンセリングで話をすることから始めてみてはいかがでしょうか。その一歩が、あなたの理想のキャリアを実現するきっかけになるはずです。