マスメディアンの評判は？広告・Web・マスコミ転職に強い理由と活用法を徹底解説

マスメディアンとは？広告・Web・マスコミ業界特化の強み

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界に特化した転職支援サービスです。最大の特徴は、マーケティング・クリエイティブ界隈で知らない人はいないと言われる出版社「宣伝会議」のグループ会社が運営している点にあります。

「宣伝会議」グループならではのネットワーク

1954年の創刊以来、60年以上にわたってクリエイティブ業界の情報発信を続けてきた「宣伝会議」。そのグループ会社であるマスメディアンは、長年培ってきた業界との強力なネットワークを保有しています。

このパイプにより、一般の転職サイトには掲載されないような大手広告代理店、有名制作会社、急成長中のWeb事業会社などの求人を多数保有していると言われています。人事担当者や経営層と直接つながっているケースも多く、企業の風土や求める人物像について、解像度の高い情報を得られる点が強みです。

幅広い専門職種に対応

特化型エージェントとして、以下のような専門職種の転職支援実績が豊富です。

これらの職種を目指す場合、一般的なエージェントでは「専門用語が通じない」というストレスを感じることがありますが、マスメディアンであればスムーズに相談を進められます。

マスメディアンを利用する3つのメリット

数ある転職エージェントの中で、なぜ多くのクリエイターやマーケターがマスメディアンを選ぶのでしょうか。利用者から評価されている主なメリットは以下の3点です。

1. 専門知識を持つアドバイザーによる支援

マスメディアンのキャリアアドバイザーは、広告・Web業界の構造や職務内容を熟知しています。「アートディレクターとグラフィックデザイナーの役割の違い」や「代理店営業と媒体社営業のキャリアパスの違い」など、業界特有の事情を前提とした会話が可能です。

そのため、あなたのこれまでの実績やスキルを正当に評価してもらいやすく、キャリアプランに沿った的確な求人提案を受けられる可能性が高まります。専門的な悩みを共有できるパートナーとして、心強い存在となるでしょう。

2. 圧倒的な「非公開求人」の保有

マスメディアンが保有する求人の多くは、サイト上には公開されていない「非公開求人」です。これには以下のような理由があります。

• 極秘プロジェクトの募集: 新規事業の立ち上げや、競合他社に知られたくない戦略的な採用。
• 人気企業の厳選採用: 応募殺到を防ぐため、エージェントを通じてスキルマッチした人材のみに紹介したい場合。
• インハウス求人: 事業会社のマーケティング部門や広報部門など、採用枠が少ない希少なポジション。

特に近年増加している「事業会社側のクリエイティブ職（インハウス）」の求人は、独自ルートでマスメディアンに依頼が来るケースも多く、登録することで選択肢が大幅に広がります。

3. クリエイター特有の選考対策（ポートフォリオ添削）

デザイナーやディレクターなどのクリエイティブ職において、選考通過の鍵を握るのが「ポートフォリオ（作品集）」です。マスメディアンでは、企業の採用担当者がどこを重視して見ているかという視点に基づき、具体的なアドバイスを提供しています。

• 作品の並び順や構成の見直し
• 担当領域（自分がどこまで手を動かしたか）の明確化
• デザインの意図やプロセスを伝えるためのキャプション修正

過去の合格者の傾向を踏まえた実践的なフィードバックを受けられるため、書類選考の通過率アップが期待できます。

マスメディアンの注意点・デメリット

メリットが多い一方で、利用時にはいくつかの注意点も存在します。ミスマッチを防ぐために、以下のポイントを事前に理解しておきましょう。

求人数の規模感

マスメディアンの公開求人数は約5,400件（2025年11月時点）です。業界特化型としては十分な規模ですが、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェント（数万〜数十万件）と比較すると、絶対数は少なくなります。

「とにかくたくさんの求人を見てみたい」「業界を絞らずに可能性を探りたい」という場合は、マスメディアン単体では情報量が不足する可能性があります。

未経験からの挑戦はハードルが高い傾向

広告・Web業界は即戦力を求める傾向が強く、マスメディアンに寄せられる求人も「実務経験者」を対象としたものが中心です。

• 完全に未経験の職種へキャリアチェンジしたい
• 社会人経験が浅い（第二新卒など）

このような場合、紹介できる求人が限られる、あるいは紹介を断られるケースもゼロではありません。未経験から挑戦する場合は、ポテンシャル採用に強い若手向けエージェントとの併用を検討することをおすすめします。

求人エリアの偏り

マスメディアンの拠点は主要都市に展開されていますが、求人の多くは東京・大阪・名古屋・福岡などの大都市圏に集中しています。地方での転職を希望する場合、希望に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

どんな人におすすめ？向いている人と向いていない人

ここまでの特徴を踏まえ、マスメディアンがどのような人に適しているのかを整理しました。

向いている人

• 業界経験者: 現在、広告・Web業界で働いており、同業界内でのキャリアアップや年収アップを目指している人。
• 専門性を高めたい人: 特定の職種（コピーライター、Webディレクターなど）でさらにスキルを磨きたい人。
• インハウスへの転職希望者: 代理店や制作会社から、事業会社の広報・宣伝部へ移りたいと考えている人。
• ポートフォリオに不安がある人: 自分の作品集をプロの視点でブラッシュアップしてほしいクリエイター。

向いていない人（併用を推奨する人）

• 完全未経験者: 業界経験が全くなく、ゼロから挑戦したい人（求人紹介が難しい場合があります）。
• 地方での転職希望者: 大都市圏以外での就業を強く希望する人。
• とにかく求人数重視の人: 質よりも量を優先し、幅広い業界を見たい人。

【業界知識】広告・Web業界の転職を成功させるポイント

業界特化型エージェントを活用するだけでなく、あなた自身の準備もしっかり行うことで、転職成功率は格段に高まります。ここでは、広告・Web業界の選考を突破するための重要なポイントを解説します。

ポートフォリオは「プロセス」を見せる

クリエイティブ職の選考において、ポートフォリオは「単なる作品集」ではありません。採用担当者は、完成品だけでなく「どのような思考プロセスで作られたか」を見ています。

• 課題解決の視点: クライアントのどのような課題に対し、どうアプローチしたか。
• 役割の明確化: チームの中で自分が担当した範囲（企画、デザイン、進行管理など）を明記する。
• 数字での成果: 可能であれば、PV数やCVR向上率、売上への貢献度などの定量的データを添える。

これらを意識して構成することで、「ビジネスに貢献できるクリエイター」としての評価を得やすくなります。

デジタルスキルのアピール

従来のマス広告（テレビ・新聞・雑誌）中心の企業であっても、現在はデジタル領域への対応が必須となっています。

• SNS運用経験（Instagram、X、TikTokなど）
• Web解析ツールの使用経験（Google Analyticsなど）
• デジタル広告の運用知識

もしあなたが紙媒体出身のデザイナーや営業職であっても、プライベートや副業を含めてデジタルツールに触れている経験があれば、積極的にアピールしましょう。市場価値を高める大きな要因となります。

インハウスか代理店か、キャリアの方向性を整理する

面接では「なぜ事業会社（インハウス）なのか？」「なぜ代理店なのか？」という志望動機が深く問われます。

• 代理店・制作会社: 幅広いクライアントの案件に関われる、クリエイティブの純度を追求できる。
• 事業会社（インハウス）: 自社サービスを深く育てられる、施策の結果をダイレクトに見られる、ワークライフバランスを調整しやすい傾向がある。

それぞれの特徴を理解し、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて語れるように準備しておくことが重要です。

登録から内定までの流れ

マスメディアンを利用して転職活動を進める際の、一般的なステップを紹介します。

Step 1. Webサイトから登録申し込み

公式サイトの専用フォームから申し込みを行います。プロフィールや職務経歴、希望条件などを入力します。所要時間は約3〜5分程度です。

Step 2. 面談日程の調整とキャリア面談

登録後、担当者から連絡があり、面談の日程を調整します。面談は対面だけでなく、Web（Zoomなど）や電話でも実施可能です。

面談では、単なる条件確認だけでなく、「これまでどんな仕事をしてきたか」「今後どのようなキャリアを築きたいか」といった深いヒアリングが行われます。ここで本音を話すことが、マッチ度の高い求人紹介につながります。

Step 3. 求人紹介・応募

ヒアリング内容に基づき、公開求人および非公開求人の中からあなたに合った企業が紹介されます。応募したい企業が見つかれば、マスメディアンを通じて推薦を行います。

Step 4. 書類選考・面接

応募書類（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）の提出を行います。担当アドバイザーによる添削を受けた上で提出できるため、通過率向上が期待できます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれます。

Step 5. 内定・入社

内定が出た後も、年収交渉や入社日の調整などをサポートしてくれます。また、退職手続きに関するアドバイスも受けられるため、円満退社に向けて安心して準備を進められます。

マスメディアンと併用すべき転職エージェント

先述の通り、マスメディアンは求人数の絶対数において総合型には及びません。機会損失を防ぐために、以下のエージェントとの併用を強くおすすめします。

リクルートエージェント

業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。広告・Web業界の求人も豊富に保有しており、特に地方求人や未経験可の求人を探す際には欠かせない存在です。マスメディアンで専門的な求人を狙いつつ、こちらで母数を確保するという使い方が一般的です。

リクルートエージェントの新規会員登録はこちら

doda（デューダ）

転職サイトとエージェント機能が一体となったサービスです。エンジニアやWebクリエイター向けの求人も多く、スカウト機能も充実しています。自分の市場価値を客観的に知りたい場合にも役立ちます。

Geekly（ギークリー）

IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。マスメディアンと同様に特化型ですが、より「Webサービス」「ゲーム」「IT技術」寄りの求人に強みがあります。Web業界を志望する場合は、マスメディアンと合わせて登録しておくと、より幅広いWeb系求人をカバーできます。

まとめ

マスメディアンは、「宣伝会議」グループという強力なバックボーンを持ち、広告・Web・マスコミ業界を目指す人にとって非常に価値の高いエージェントです。

• 業界に精通したアドバイザーに相談できる安心感
• 希少な非公開求人に出会えるチャンス
• ポートフォリオ添削など、クリエイター特化のサポート

求人数の規模という点では総合型エージェントに劣る面もありますが、それを補って余りある「情報の質」と「専門性」があります。業界経験者や、本気でクリエイティブ職への転職を考えている方であれば、まずは登録して相談してみる価値は十分にあります。

あなたのスキルや経験を正しく評価してくれる企業と出会い、理想のキャリアを実現させるための第一歩として、ぜひ活用してみてください。