Ｒｅ就活の評判は？20代・未経験に強い理由と使いこなし術【完全ガイド】

Ｒｅ就活（リシュウカツ）とは？20代専門転職サイトの特徴

Ｒｅ就活は、株式会社学情が運営する「20代専門」の転職サイトです。主なターゲットは、社会人経験の浅い「第二新卒」や、学校卒業後に就職しなかった「既卒」の方々です。

最大の特徴は、掲載されている求人の多くが「経歴よりも人柄や意欲」を重視するポテンシャル採用である点です。「未経験歓迎」の求人が中心となっており、新しい業界や職種にチャレンジしたい若手層から高い支持を得ています。

Ｒｅ就活を利用する3つのメリット

多くの転職サービスがある中で、なぜＲｅ就活が20代に選ばれているのでしょうか。主なメリットは以下の3点です。

1. 「未経験歓迎」求人が圧倒的に豊富

Ｒｅ就活の求人は、その名の通り「Re（もう一度）」スタートを切る人を応援する内容が中心です。「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」の求人が非常に多く、一般的な転職サイトでは「経験3年以上必須」と門前払いされてしまうような職種でも、Ｒｅ就活なら応募可能なケースが多々あります。

企業側も「経験がなくても、若さと意欲がある人を育てたい」というスタンスで求人を出しているため、面接でもスキルより「これからどうなりたいか」というビジョンを評価される傾向があります。

2. スカウト機能で可能性が広がる

自分から求人を探すだけでなく、プロフィールを登録しておけば企業から直接オファーが届く「スカウト機能」も充実しています。

特に「プラチナスカウト」と呼ばれるオファーは、面接確約などの特典がついている場合があり、書類選考をスキップして企業の採用担当者と話すチャンスが得られます。「自分のような経歴でも興味を持ってくれる企業がある」と自信につながることも、大きなメリットと言えるでしょう。

3. 20代に特化した使いやすい機能

スマートフォンでの利用を前提とした使いやすいデザインも魅力です。企業とのやり取りはチャット形式で行えるため、メールのような堅苦しい定型文に悩むことなく、スムーズに連絡を取り合えます。

また、Web面接に対応している企業も多く、働きながらでも隙間時間を活用して転職活動を進めやすい設計になっています。

利用前に知っておくべき注意点・デメリット

未経験層には非常に心強いＲｅ就活ですが、すべての転職希望者に適しているわけではありません。利用前に理解しておくべき注意点も解説します。

求人数の規模感

Ｒｅ就活の公開求人数は約13,500件（2025年11月時点）です。これは20代向けサイトとしては大手ですが、全年齢対象の総合型転職サイト（リクルートエージェントやdodaなど）が保有する数十万件規模の求人数と比較すると、絶対数は少なくなります。

「あらゆる選択肢から選びたい」という場合は、総合型のサイトも併用することをおすすめします。

30代以上やハイキャリア層には不向き

サービスのコンセプトが「20代・未経験・ポテンシャル」に特化しているため、30代以上の方や、すでに豊富な実務経験があり年収アップやキャリアアップを目指す方には、マッチする求人がほとんどありません。即戦力採用を目指す場合は、別のサービスを利用しましょう。

年収などの条件面

未経験からのスタートとなる求人が多いため、初任給や提示年収は「ポテンシャル枠」としての設定になることが一般的です。

前職で高い給与を得ていた場合、転職直後は年収が下がる可能性があります。ただし、入社後の成長次第で昇給が見込める企業も多いため、「目先の給与」だけでなく「将来のキャリアパス」を含めて判断することが大切です。

Ｒｅ就活はこんな人におすすめ！

ここまでの特徴を踏まえると、Ｒｅ就活は以下のような状況の方に特におすすめです。

今の会社を短期間で辞めてしまった人（第二新卒）

「3年は働かないといけない」と言われますが、Ｒｅ就活なら短期離職の経歴も「次の挑戦へのステップ」として前向きに捉えてくれる企業に出会えます。

ずっとフリーターだったが正社員になりたい人（既卒）

社会人経験がなくても、正社員として採用したいと考えている企業の求人が豊富です。

職種を変えたい人

「営業からエンジニアへ」「販売から事務へ」など、未経験の職種にキャリアチェンジしたい20代に最適です。

自分のペースで求人を探したい人

エージェントからの頻繁な連絡に疲れてしまった方や、まずは情報収集から始めたい方には、自分で検索できるサイト型のＲｅ就活が合っています。

Ｒｅ就活の効果的な使い方と登録後の流れ

Ｒｅ就活を最大限に活用し、内定を勝ち取るための具体的なステップを紹介します。

1. 会員登録とプロフィール入力

まずは公式サイトから会員登録を行います。ここで最も重要なのが「Web履歴書（プロフィール）」の入力です。

スカウトを受け取るためには、希望条件だけでなく、これまでの経験（アルバイト含む）や自己PRをしっかりと埋めておく必要があります。完璧な文章でなくても構いませんが、空欄が多いと企業は判断材料がなく、スカウトを送れません。「何に興味があるか」「どんな働き方をしたいか」だけでも入力しておきましょう。

2. 求人検索と応募

登録が完了したら、求人を検索します。「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」などのこだわり条件を使って絞り込みましょう。

気になる企業があれば「気になる」ボタンを押して保存しておきます。企業側にも通知がいくため、そこからスカウトにつながることもあります。

3. 転職イベント「転職博」の活用

Ｒｅ就活は、リアルな場で企業と話せる合同企業説明会「転職博」や「就職博」を定期的に開催しています。

Webサイト上の情報だけでは分からない職場の雰囲気や、採用担当者の人柄を直接肌で感じることができる貴重な機会です。履歴書不要で参加できるケースも多いため、開催情報をチェックして積極的に参加してみましょう。

4. 選考・面接

応募後は書類選考、面接へと進みます。Ｒｅ就活経由の応募では、Web面接を実施する企業も増えています。事前に通信環境やカメラ映りを確認し、準備を整えておきましょう。

未経験からの転職を成功させるためのポイント

Ｒｅ就活を使って未経験分野へ挑戦する際、単に応募するだけでは採用を勝ち取るのは難しいこともあります。成功率を高めるための戦略を押さえておきましょう。

ポテンシャルを最大限にアピールする

実績がない分、企業が見ているのは「意欲」と「学ぶ姿勢」です。「なぜその仕事をしたいのか」「入社後にどう貢献したいか」を熱意を持って伝えることが重要です。

また、前職やアルバイトでの経験から「コミュニケーション能力」や「責任感」など、新しい職場でも活かせる汎用的なスキル（ポータブルスキル）を見つけ出し、アピール材料にしましょう。

転職エージェントとの併用戦略

Ｒｅ就活は自分で探す「サイト型」ですが、初めての転職で不安な場合は、サポートが手厚い「転職エージェント」を併用するのが賢い方法です。

例えば、書類添削や模擬面接をプロにお願いしたい場合は、「マイナビジョブ20’s」のような20代特化型エージェントにも登録しておきましょう。Ｒｅ就活で求人の幅を広げつつ、エージェントで選考対策を固める「いいとこ取り」の戦略が、転職成功への近道です。

まとめ

Ｒｅ就活は、経験よりも「これから」を重視してくれる20代のための転職サイトです。「未経験だから」と諦める前に、まずはどんな求人があるか覗いてみてください。

求人数は約13,500件（2025年11月時点）あり、あなたの可能性を広げてくれる企業がきっと見つかります。まずは無料登録をしてプロフィールを入力し、企業からのスカウトを待つことから始めてみてはいかがでしょうか。その小さな一歩が、新しいキャリアへの大きなきっかけになるはずです。