フリーターから正社員になるには？現実と就職へのステップ

フリーターから正社員になるのは難しい？20代なら「未経験」でも遅くない

「フリーターから就職するのは難しいのではないか」という悩みを抱える人は多く存在します。周りの友人が正社員としてキャリアを積んでいく中で、「フリーターでも就職できるのだろうか」「フリーターから正社員になりたいけれど、就活が不安だ」と焦りを感じることもあるでしょう。

結論から言えば、20代であればフリーターから正社員への就職は十分に可能です。なぜなら、多くの企業が20代の求職者に対して求めているのは、専門的な「即戦力スキル」ではなく、今後の成長に期待する「ポテンシャル（意欲や伸びしろ）」だからです。

現在の日本社会では、少子高齢化による人手不足を背景に、若手人材の確保が多くの企業の課題となっています。そのため、「未経験歓迎」「学歴・職歴不問」という条件で、イチから人材を育てていく前提の求人が豊富に存在しています。

もしあなたが現在20代であれば、「アピールできる職歴がない」と過度に落ち込む必要はありません。
アルバイト経験の中で培った基本的なコミュニケーション能力や、休まずシフトに入る責任感、新しい仕事を覚える意欲など、企業が評価するポイントは数多くあります。
フリーターからの就職に不安を感じる気持ちは当然ですが、正しい就活の方法を知り、行動を起こすことで、状況は大きく好転する可能性が高いです。

知っておくべきフリーターと正社員の「現実的な格差」

20代であれば正社員就職のチャンスは豊富にある一方で、「まだ若いから大丈夫」と行動を先延ばしにすることには大きなリスクが伴います。フリーターとしてこれからどう生きていくかを考える上で、正社員との間に生じる客観的な「現実の格差」を知っておくことが重要です。

ここでは、公的データに基づき、フリーターから正社員になるのは難しいと言われるようになるボーダーラインや、金銭的な格差について解説します。

生涯賃金における圧倒的な差

非正規雇用（フリーター）と正社員の間には、生涯にわたって得られる収入に大きな差が生じる傾向があります。独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が公表している「ユースフル労働統計」などの試算データを基に、定年までフルタイムの正社員として働いた場合と、非正規雇用を続けた場合の生涯賃金の目安を比較すると、以下のようになります。

（出典: 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）「ユースフル労働統計」等を基にした概算値 / 退職金を含まない比較）

このように、雇用形態の違いによって生涯で約1億円近い金銭的格差が生じる傾向があります。さらに、正社員には賞与（ボーナス）や退職金、充実した福利厚生、厚生年金による将来の年金受給額の増加など、目に見える給与以上の安定が期待できます。

年齢が上がるほど正社員への道は険しくなる

また、年齢を重ねるにつれて、企業からの評価が厳しくなるという現実もあります。

厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によると、フリーターが正社員求人に応募してきた際、その経歴を「マイナスに評価する」と回答した事業所の割合は、以下の通り明確な差が出ています。

• 15～34歳に対するマイナス評価：13.5%
• 35～44歳に対するマイナス評価：26.0%

35歳を超えると、フリーターという経歴に対してマイナス評価を下す企業の割合が約2倍に増加します。さらに同調査では、過去3年間にフリーターを正社員として採用した事業所の年齢層別内訳を見ると、採用実績の多くが若年層に偏っており、35歳以上での採用割合が大きく低下していることが示されています。

つまり、脱フリーターして正社員を目指し就活へ踏み出すのであれば、企業が「ポテンシャル」を評価してくれる20代のうちに行動を開始することが重要です。

フリーターから正社員を目指す具体的なステップ

現実の厳しさを知ったところで、「では、具体的に何から始めればいいのか」と戸惑う方も多いでしょう。フリーターから正社員になるためにやることには、明確な手順が存在します。

ここでは、フリーターがやることとして必須となる就職活動の基本ステップを、順を追って解説します。

Step 1. 自己分析と過去の棚卸し

就職活動の第一歩は、自分自身を知ることです。フリーターが就活ですることの中で最も重要なのが、これまでの経験を整理し、自分の強みや価値観を見つける「自己分析」です。

特別な職歴がないと感じていても、アルバイト経験の中に必ずアピールポイントは隠れています。
もしあなたが接客のアルバイトでクレーム対応を経験したことがあるなら、それは「対人スキル」や「冷静に課題を解決する力」として高く評価される傾向があります。また、長期間同じ職場で働き後輩の指導を任された経験があるなら、「責任感」や「リーダーシップの素養」としてアピールできます。

Step 2. 業界・職種選び

自己分析で見えてきた強みを活かせる仕事は何かを探ります。フリーターから正社員になるには、最初からハードルの高い専門職を狙うのではなく、「未経験歓迎」の求人が多い業界や職種を視野に入れるのが効果的です。

例えば、IT業界のエンジニア、営業職、介護・福祉、販売・サービス業などは、未経験からでも研修制度が整っており、人物重視で採用される可能性が高い傾向にあります。

Step 3. 応募書類の作成（履歴書・職務経歴書）

応募する業界や企業が決まったら、履歴書と職務経歴書を作成します。アルバイト経験であっても、どのような業務を担い、どのような工夫をしてきたのかを具体的に記述することで、立派な職務経歴になります。

企業は「これまで何をしてきたか」だけでなく、「これから自社でどう活躍してくれそうか」を見ています。志望動機では、その企業を選んだ理由と、自分の経験がどう活かせるかを論理的に結びつけることが大切です。

Step 4. 面接対策

書類選考を通過したら面接です。フリーターの面接では、「なぜこれまでフリーターだったのか」「なぜ今、正社員になりたいのか」という質問が高い確率で投げかけられます。

この時、過去を隠したり嘘をついたりするのではなく、事実を率直に認めた上で、「これからは長く安定して働き、会社に貢献したい」という前向きな姿勢を示すことが重要です。

参考記事：フリーターの就活のやり方とは？何から始めるべきか分からない人向けの基礎ガイド

「とりあえず就職」は危険？ブラック企業を避けるためのポイント

「ニートをやめたい」「早く正社員にならなきゃ」という焦りから、とりあえず就職しようと考えるフリーターは少なくありません。しかし、焦りから生じる「とりあえず就職」は、大きなリスクを伴います。

ブラック企業に入社してしまうリスク

早く内定が欲しいという気持ちが先行すると、誰でも簡単に受かるような、労働環境の過酷な企業（いわゆるブラック企業）を選んでしまう可能性があります。

長時間労働や厳しいノルマ、良好とは言えない人間関係が常態化している職場に入社してしまうと、心身のバランスを崩して早期に退職することになりかねません。その結果、再びフリーターに戻ってしまい、次の就職活動で「短期離職」という経歴が不利に働いてしまう悪循環に陥るリスクがあります。

求人票を見る際は、以下の点に注意することで、離職率が高い職場の傾向を見極めやすくなります。

• 常に「大量募集」を行っている
• 業務内容が曖昧で、「アットホームな職場」「やる気次第で高収入」といった精神論ばかりが強調されている
• みなし残業代の割合が高く、基本給が低く設定されている

20代に特化した就職エージェントを活用する

このようなミスマッチを防ぎ、フリーターの就職成功の確率を高めるためには、一人で就活を進めないことが重要です。

フリーターから正社員を目指す際におすすめの方法は、「20代・フリーター向けに特化した就職エージェント」を活用することです。エージェントは、事前に企業の社風や労働環境、実際の離職率などを把握しており、一定の基準を満たした企業の求人を厳選して紹介してくれる傾向があります。

また、担当のキャリアアドバイザーが自己分析の深掘りや応募書類の添削、人事目線での模擬面接まで無料でサポートしてくれるため、就活に不慣れな方でも安心です。以下は、実績が豊富で知名度の高い代表的なサービスです。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、フリーターや既卒、第二新卒の支援に特化したサービスです。
専任の担当者が丁寧なヒアリングを行い、希望や適性に合わせた求人を提案してくれます。書類添削や面接対策のサポートが手厚く、初めての就職活動でも迷わずに進められるよう伴走してくれる点が多くの利用者から評価されています。

ハタラクティブ

ハタラクティブも、20代のフリーターや未経験者の就職支援に定評があるエージェントです。
実際にコンサルタントが足を運んで取材した企業の求人を多数扱っており、職場のリアルな雰囲気や仕事内容を事前に知ることができます。書類審査なしで人柄重視の面接に進める求人も保有しているため、経歴に自信がない方にとって強力な選択肢の一つとなります。

正社員からフリーターになった場合の再就職戦略

フリーターとして働く人の中には、学校卒業後ずっとアルバイトを続けてきた人だけでなく、「一度正社員として働いたものの早期離職し、現在はフリーターをしている」というケースも多く存在します。

いわゆる第二新卒や既卒と呼ばれるこの層は、「短期離職の経歴」や「離職後の空白期間」に対して不安を抱きがちです。しかし、一度でも社会に出て正社員の基礎的なビジネスマナーを経験していることは、大きなアドバンテージになり得ます。

フリーターから正社員になるには、面接の場で「なぜ前職を早く辞めたのか」「この空白期間に何をしていたのか」という質問に対して、他責にせず、客観的な反省と今後の改善策をセットにして論理的に伝える準備が必要です。

「前の会社は環境が悪かった」と不満を並べるのではなく、「自分自身の企業研究が不足しており、ミスマッチが生じてしまった。その反省を活かし、今回は○○という基準で御社を志望している」と前向きな姿勢を見せることで、採用担当者に納得感を与えることができます。

参考記事：正社員からフリーターになった人の再就職・転職戦略！空白期間の乗り越え方

まとめ

フリーターから正社員への道は、決して閉ざされているわけではありません。生涯賃金の格差や、年齢とともに高まる就職の難易度といった厳しい現実は存在しますが、20代という「ポテンシャル」が評価される時期であれば、未経験からでも十分に逆転は可能です。

重要なのは、焦って「とりあえず就職」を選ぶのではなく、しっかりとした自己分析を行い、自分に合った企業を見極めることです。そのためには、一人で抱え込まずに就職エージェントなどのプロの力を借りることも有効な戦略です。

まずは「過去の経験を紙に書き出してみる」「気になる就職支援サービスに登録してみる」といった小さな行動から始めてみてください。その一歩が、安定した未来へ繋がる大きな転機となるはずです。