警備会社の求人の探し方！未経験から始める警備員の仕事内容と選び方

警備員の種類と仕事内容の違い

警備業務は、法律によって大きく4つの種類（1号〜4号）に分類されています。それぞれ勤務場所や業務内容、求められるスキルが異なるため、まずは全体像を把握して自分に合った働き方を見つけることが大切です。

1号業務（施設警備）

施設警備は、オフィスビル、商業施設、病院、学校などの施設内に常駐し、巡回や出入管理、防犯カメラのモニター監視などを行う仕事です。警備業界の求人の中でも大きな割合を占めており、多くの人がこの業務からキャリアをスタートさせます。

もしあなたが体力に自信がないなら、天候に左右されにくい施設警備がおすすめです。冷暖房が完備された屋内で勤務する時間が長いため、夏の猛暑や冬の厳しい寒さの影響を受けにくいというメリットがあります。また、受付業務を兼ねることも多く、来訪者への丁寧な対応が求められるため、接客業や営業職で培ったコミュニケーション能力を活かしやすい傾向があります。

2号業務（交通誘導・雑踏警備）

交通誘導警備は、道路工事の現場や建築現場などで、歩行者や車両が安全に通行できるように誘導する仕事です。雑踏警備は、お祭りやコンサートなどのイベント会場で、群衆の整理や事故防止のための誘導を行います。

これらの業務は屋外での立ち仕事が中心となるため、天候の影響を直接受けます。体力的な負担は大きくなりますが、工事の進行やイベントの開催に合わせて単発・短期の求人が出やすく、自分の都合に合わせて働きやすいという側面があります。日中の勤務だけでなく夜間の道路工事に伴う夜勤の求人も多く、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。

3号業務（輸送警備）

輸送警備は、現金輸送車に乗務し、銀行やATM、商業施設などを回って現金や有価証券、貴金属などの貴重品を安全に運ぶ仕事です。強盗などの犯罪リスクに備える必要があるため、常に高い警戒心が求められます。

基本的には複数人のチームで行動し、運転担当と警戒担当に分かれて業務を行います。現金の受け渡しや運搬には細心の注意が必要であり、決められた手順を正確に守る責任感が不可欠です。また、特殊な車両を運転する機会もあるため、運転免許や運転経験を活かして働きたい人に向いています。

4号業務（身辺警備）

身辺警備は、いわゆるボディーガードと呼ばれる仕事です。政治家や企業の役員、著名人などの要人に同行し、危害が加えられるのを未然に防ぎます。

他の警備業務と比べて高い専門性が求められ、武道や格闘技の経験、危機管理能力、とっさの判断力が必要とされます。未経験からいきなり身辺警備の仕事に就くケースは少なく、まずは他の警備業務で経験を積み、専門の訓練を受けた上でステップアップしていく傾向があります。

警備員の給料ときついと言われる理由

警備員の仕事に興味を持っても、給料の低さや仕事のきつさが気になって応募をためらう方は少なくありません。ここでは、公的なデータに基づく給料の実態と、仕事のメリット・デメリットを整理して解説します。

厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」（令和5年賃金構造基本統計調査）によると、施設警備員の平均年収は376.1万円、雑踏・交通誘導警備員の平均年収は350.2万円です。この数値はあくまで平均であり、勤務形態や保有資格によって実際の収入は変動します。夜勤手当や残業手当が加算される働き方を選べば、平均以上の収入を得ることも可能です。

きついと言われる理由

警備員がきついと言われる主な理由の一つは、身体的な負担です。特に交通誘導や雑踏警備などの2号業務では、長時間の立ち仕事が基本となります。夏の炎天下や冬の寒空の下で業務を行うため、体力的な消耗が激しく、熱中症や防寒対策などの自己管理が欠かせません。

また、施設警備であっても、24時間体制の現場では夜勤や当務（24時間勤務）が発生することがあります。仮眠時間は設けられていますが、生活リズムが不規則になりやすく、慣れるまでは疲労を感じやすい傾向があります。さらに、トラブル発生時には冷静かつ迅速な対応が求められるため、精神的なプレッシャーを感じる場面もあります。

働くメリット・楽な点

一方で、警備員の仕事には多くのメリットもあります。最大の利点は、未経験からでも始めやすく、年齢を問わず幅広い層が活躍できることです。特別な学歴や職歴がなくても、後述する法定研修を受けることで必要な知識を身につけられます。

また、業務中は一人で配置につくことや、決められた手順に従って黙々と作業を進める時間が長いため、複雑な人間関係のストレスを感じにくいという声も多く聞かれます。営業ノルマや納期に追われることがなく、仕事とプライベートの境界線を引きやすい点も、長く働き続けやすい理由の一つです。

未経験から始めるための必須知識

警備員の仕事は未経験からでも挑戦しやすいですが、他人の生命や財産を守るという責任の重さから、法律によって厳格なルールが定められています。求人に応募する前に、警備業法に基づく必須知識を理解しておくことが重要です。

警備業法に基づく欠格事由

警備業法第14条および第3条では、警備員になれない条件（欠格事由）が定められています。e-Gov法令検索の「警備業法」によると、18歳未満の者は警備業務に従事できません。これは、業務の性質上、一定の判断力と責任能力が求められるためです。

年齢制限に加えて、以下のような条件に該当する方も警備員になることができません。

• 破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者
• 禁錮以上の刑、または警備業法違反で罰金刑を受け、執行を終わってから5年を経過しない者
• 最近5年間に警備業法違反や警備業務に関する重大な不正行為をした者
• 暴力団員等、集団的・常習的に暴力的不法行為を行うおそれがある者
• アルコール、麻薬、大麻、あへん又は覚醒剤の中毒者
• 心身の故障により警備業務を適正に行うことができない者

採用選考の際には、これらの欠格事由に該当しないことを証明するために、本籍地の市区町村が発行する身分証明書や、法務局が発行する登記されていないことの証明書の提出が求められます。

新任教育（法定研修）の仕組み

未経験から警備員になる場合、知識やスキルがないまま現場に出されることはありません。警備業法施行規則により、新たに警備業務に従事する者は「新任教育」と呼ばれる法定研修を受けることが義務付けられています。

警視庁のデータによると、新任教育は「20時間以上」の受講が必要です。研修内容は、警備業務に関する基本的な法令や心構えを学ぶ「基本教育」と、施設警備や交通誘導など従事する業務に特化した知識・技能を学ぶ「業務別教育」に分かれています。この研修期間中も給与は支払われるため、未経験者でも安心して基礎から学ぶことができる仕組みが整っています。

優良な警備会社の選び方と見極め

警備業界には数多くの企業が存在しますが、労働環境や待遇は会社によって異なります。長く安定して働くためには、求人票や面接の段階で優良企業を見極める視点を持つことが大切です。

優良企業を選ぶチェックポイント

優良な警備会社を選ぶための重要なポイントは、福利厚生と教育体制の充実度です。まず、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）が完備されているかを確認します。正社員はもちろん、契約社員やアルバイトであっても、一定の労働時間を満たせば加入要件を満たすため、法令を遵守している会社であれば適切に対応してくれます。

また、資格取得支援制度の有無も重要です。警備業界には「施設警備業務検定」や「交通誘導警備業務検定」などの国家資格があり、資格を取得することで手当が支給され、収入アップやキャリアアップにつながります。受験費用の負担や試験対策のサポートを行っている会社は、社員の育成に力を入れていると考えられます。

ブラック企業の特徴と見極め方

一方で、労働環境が劣悪なブラック企業には注意が必要です。見極めるための一つのサインは、制服や装備品の扱いです。業務に必要な制服、安全靴、誘導灯などの装備品は会社が貸与するのが基本ですが、これらを自己負担させたり、給与から天引きしたりする会社は避けるのが無難です。

さらに、法定研修である新任教育の期間中に給与が支払われない、あるいは最低賃金を下回る金額しか支給されないケースも違法行為にあたります。求人票に「常に大量募集の掲載がある」「給与が相場より不自然に高い」といった記載がある場合も、離職率が高く慢性的な人手不足に陥っている可能性が考えられます。面接の際に、残業時間や有給休暇の取得状況について質問し、曖昧な回答しか得られない場合は慎重に判断してください。

警備会社の求人の探し方とサイト

自分に合った警備会社を見つけるためには、希望する働き方や年齢層に合った求人サイトを活用することが効率的です。ここでは、おすすめの求人サイトと、応募時に意識すべきポイントを解説します。

おすすめの求人サイト

警備員の求人を探す際は、複数のサイトを併用して選択肢を広げることが有効です。

バイトルPROは、専門的な職種に特化した求人サイトであり、警備業界の求人も幅広く扱っています。職場の様子やスタッフの雰囲気を動画で確認できる機能があるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいという特徴があります。未経験歓迎の求人や、資格取得支援制度が整った会社の情報も探しやすいです。

マイナビミドルシニアは、50代や60代以上の方に向けた求人を専門に扱っています。警備業界はシニア層が活躍しやすい分野であり、年齢を理由に不採用になるリスクを減らして効率的に求人を探すことができます。体力的な負担が少ない施設警備や、日勤のみの求人など、ライフスタイルに合わせた条件検索が充実しています。

警備員の志望動機の考え方と面接対策

求人に応募する際の志望動機では、警備の仕事に対する真面目さや責任感をアピールすることが重要です。警備業務は華やかな仕事ではありませんが、人々の安全と安心を守るという社会的な意義があります。「決められたルールを遵守し、コツコツと業務に取り組める」「前職の接客経験を活かして、施設利用者へ丁寧な対応ができる」といった、自分の強みと業務の適性を結びつけて伝えます。

面接では、特別なスキルよりも、身だしなみや挨拶、受け答えの態度といった基本的なマナーが重視される傾向があります。清潔感のある服装で臨み、はきはきとコミュニケーションをとることで、信頼できる人物であるという印象を与えられます。また、採用時には身元保証人のサインが必要になるケースが多いため、事前に家族や親族に相談して準備を進めておくとスムーズです。

まとめ

警備員の仕事は、施設警備や交通誘導など種類によって働き方が大きく異なります。体力的な負担や夜勤の有無など、それぞれの特徴を理解した上で、自分の適性やライフスタイルに合った業務を選ぶことが大切です。

未経験から始める場合でも、警備業法に基づく20時間以上の法定研修が用意されているため、必要な知識を基礎から身につけることができます。求人を探す際は、社会保険の完備や装備品の会社負担など、優良企業を見極めるポイントを意識し、ブラック企業を避けるよう注意してください。

自分に合った求人サイトを活用し、真面目さや責任感をアピールできれば、未経験からでも警備業界で安定したキャリアを築くことが可能です。まずは気になる求人をチェックし、新しい働き方への第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。