ITエンジニアの採用動向と優良求人の見極め方｜仕事内容のリアルと転職成功のコツ

エンジニア転職を考えているあなたへ

ITエンジニアやSEとして働きながら、「今の待遇や開発環境をもっとよくしたい」「次はブラックな職場を避けたい」と転職を考える方もいるでしょう。同時に、「自分の市場価値はどのくらいか」「企業は何を見て採用するのか」が分からず、動き出すのをためらうこともあります。

エンジニアの転職では、求職者側のノウハウだけでなく、採用する企業側の視点を知ることが大きな武器になります。企業がどんな人材を求め、どんな求人が優良なのかを理解すれば、後悔のない選択に近づけます。

なお、エンジニア向けの転職エージェントの比較・選び方は、以下の記事にまとめています。

参考記事：ITエンジニアにおすすめの転職エージェント10選｜経験者向けに比較

ITエンジニアの採用市場の現状

まず、ITエンジニアの採用市場が今どうなっているかを見てみましょう。IT人材の採用は、売り手市場が続いています。企業の採用意欲は高く、採用人数を増やす動きもみられます。地域や職種によっては、全体の平均を上回る求人倍率となっているケースもあります。

将来を見ても、人材不足は続く見通しです。経済産業省が2019年に公表した試算では、2030年に最大約79万人（中位のシナリオでも約45万人）のIT人材が不足するとされ、AIやビッグデータなどの先端IT人材は約12.4万人の不足が見込まれています。IPA（情報処理推進機構）の「DX動向2024」でも、DXを推進する人材の「量」が「大幅に不足している」と回答した企業は62.1%に上ります。

こうした人材不足を背景に、新卒だけでなく中途採用に力を入れる企業もあり、経験者が転職しやすい環境が続いています。クラウドやAI、セキュリティなど需要の高い分野の経験があれば、より好条件で迎えられる可能性もあります。とくにDXを進める企業では、業務知識と技術の両方を理解できる人材が求められており、これまでの業務経験を技術と結びつけて語れると評価されやすくなります。

こうした背景から、実務経験を持つエンジニアは、企業から求められる立場にあります。もしあなたが経験者なら、複数の求人を比較し、待遇や開発環境のよい職場を主導権を持って選べる可能性が高いといえます。ただし、数字はいずれも調査年や前提条件のある試算であり、実際の求人状況は分野や地域によって異なる点には注意しましょう。売り手市場だからと油断せず、自分の経験を客観的に棚卸ししておくことが、良い求人を引き寄せる前提になります。

企業が求めるエンジニア像

売り手市場とはいえ、優良企業ほど採用は慎重です。企業がエンジニアに求めるものを知っておくと、職務経歴書や面接で何を伝えるべきかが見えてきます。

企業が見るのは、技術スキルだけではありません。もちろん、プログラミング言語やフレームワーク、インフラ・クラウド、データベースなどの技術力や開発経験は土台になります。しかしそれに加えて、チームメンバーや他部門・顧客と円滑にやり取りするコミュニケーション力、エラーや課題を自ら考えて解決に導く問題解決能力、そして技術の変化に対応し続ける学習意欲が重視されるようになっています。

また、採用や育成にはコストがかかるため、企業は「長く貢献し、短期で辞めないか」という定着性も見ています。転職の面接では、これまでの実績を語るとともに、「なぜ転職するのか」「入社後どう貢献し成長したいか」を前向きに伝えることが、採用側の不安を和らげ評価を高めるポイントです。

実績は、担当したプロジェクトの規模や役割、使った技術、そこで何を工夫し何を学んだかまで語れると説得力が増します。GitHubのリポジトリや個人開発の成果物があれば、それも技術力の裏づけになります。逆に、前職の不満だけを転職理由に挙げると、「またすぐ辞めるのでは」と受け取られかねません。過去の経験を、応募先で活かせる形に翻訳して伝える意識が大切です。

エンジニアの仕事内容のリアル

「エンジニア」とひと口に言っても、働き方は業態によって大きく変わります。転職先を選ぶうえで、この違いを理解しておくことが大切です。

自社開発は、自社のサービスを継続的に開発・改善する働き方で、企画から関われて裁量を持ちやすいのが特徴です。受託開発は、クライアントの依頼を受けてシステムを開発します。SES（システムエンジニアリングサービス）は、客先に常駐して業務にあたる形態で、参画する案件によって関われる工程や開発環境が変わります。とくにSESでは、多重下請け構造の末端に位置すると単価が低くなり、給与が上がりにくい傾向があります。

華やかな開発のイメージを持って入社すると、実際には保守・運用や、決められた作業の繰り返しが中心でギャップを感じることもあります。業態によって身につくスキルやキャリアの伸び方は変わるため、「どんな開発に、どの立場で関われるのか」を見極めることが重要です。

どの業態が良い・悪いという単純な話ではなく、目指すキャリアによって向き不向きが変わります。上流の設計や企画から関わりたいなら自社開発や元請け、さまざまな現場を経験して幅を広げたいならSESという選び方もあります。自分がどんなエンジニアになりたいかを軸に、業態と求人を照らし合わせて選ぶとよいでしょう。なお、これからIT業界を目指す未経験の方は、以下の入門記事も参考になります。

参考記事：未経験からITエンジニアはやめとけ？ITエンジニア転職入門ガイド

優良求人を見極めるチェックポイント

売り手市場でも、職場選びを誤ればスキルも年収も伸びません。求人票の甘い言葉に流されず、次のポイントを確認しましょう。

• みなし残業（固定残業）の時間
  • 月40時間以上など長い設定は、残業が常態化している可能性があります。みなし残業代を除いた基本給が極端に低くないかも確認しましょう。
• 下請け構造
  • 自社開発や元請け・1次請け中心か、二次・三次請けの末端か。末端ほど中間マージンが引かれ、給与が上がりにくい傾向があります。
• 残業の開示
  • 「平均残業時間」だけでなく、繁忙期の最大残業も確認します。数字を開示しない求人は注意が必要です。
• 募集・離職率・制度
  • 常時大量に募集している、離職率が高い、研修や評価制度が不透明、といった点は要注意です。

求人票が抽象的な言葉ばかりで実態が見えない場合は、面接で質問したり、後述するエージェントを通じて内部事情を確認したりするとよいでしょう。「どんな案件に、どのくらいの期間、どの技術で関わるのか」を確認できれば、入社後の姿がイメージしやすくなります。給与も、基本給とみなし残業代の内訳、賞与や昇給の実績まで踏み込んで確認しておくと、提示額の実態が見えてきます。

転職を成功させるコツ

ここまでの内容を踏まえ、転職を成功させるコツを整理します。まず、企業の採用基準を意識して、職務経歴書と面接で実績・問題解決の経験・学習意欲を伝えること。次に、求人票のチェックポイントで業態や残業条件を見極め、複数の求人を比較すること。この2つを押さえるだけで、ミスマッチは減らせます。

そのうえで有効なのが、IT業界に詳しい転職エージェントの活用です。非公開求人の紹介に加え、求人票だけでは分からない残業の実態や開発環境、下請け構造といった内部事情を教えてもらえることがあります。IT・Webエンジニアの転職支援に強いレバテックキャリアは、技術に理解のあるアドバイザーが在籍し、経験やスキルに合った求人を提案してくれるサービスです。

面接に臨む前には、応募先がどんな事業・技術に力を入れているかを調べ、自分の経験と結びつけて志望動機を用意しておきましょう。技術的な質問に加えて、チームでの働き方や課題への向き合い方を問われることもあるため、過去のエピソードを整理しておくと安心です。

売り手市場は、経験者にとって選択肢を広げるチャンスです。焦って一社に決めず、複数の求人を採用基準とチェックポイントの両面から見比べて、納得のいく職場を選びましょう。

まとめ

ITエンジニアの採用は売り手市場が続き、経験者は求人を選べる立場にあります。ただし、企業は技術力だけでなくコミュニケーションや学習意欲・定着性も見ており、また業態によって働き方や年収の伸び方は変わります。売り手市場でも、優良求人を見極める目が欠かせません。

まずは、みなし残業・下請け構造・残業の開示・離職率といったチェックポイントを手元に置き、気になる求人を業態と残業条件で見比べてみてください。あわせて、自分の経験・スキルを棚卸しし、企業の採用基準に合わせて伝えられるよう準備しておきましょう。売り手市場という追い風があるうちに、条件のよい求人を見極めて動くことが、キャリアを一段引き上げる機会になります。IT業界に詳しいエージェントも活用しながら、複数の求人を比較して選べば、後悔のない転職に近づきます。