女性の転職面接の鞄（バッグ）｜選び方の3条件と置き方・リュックの可否

面接の鞄で迷う理由

面接の日が決まってから鞄で迷うとき、引っかかっているのはたいてい2つのどちらかです。ひとつは、いま通勤で使っている鞄をそのまま持っていってよいのか分からないこと。もうひとつは、新卒のときに買った就活バッグが残っていて、それを使い回してよいのか判断がつかないことです。

迷いが解けないのは、判断の基準が示されないまま「面接にふさわしい鞄を」とだけ言われるためです。ふさわしいかどうかは、誰かが決めた正解表があるように見えて、実際には手元にありません。基準がないところで選ぼうとするので、どれを持っても不安が残ります。

必要なのは正解表ではなく、自分で当てはめられる条件です。条件が3つに整理できれば、手持ちの鞄を1つずつ確かめて、持っていけるものとそうでないものに分けられます。買い足すかどうかも、その確認が済んでから決められます。

鞄に決まりはあるのか

面接の鞄に、公的に定められた決まりはありません。

ハローワークが公開している面接対策の資料を見ると、扱われているのは第一印象、面接時の服装チェック、面接の流れ、よく聞かれる質問、オンライン面接の注意点です。服装については、女性ならメイクは自然に、髪は顔にかからないように、スーツが望ましい、といった項目が挙げられています。面接前日にすることとして「服装、持ち物、場所、面接時間、会社の連絡先を最終確認」とも書かれています。それでも、鞄の形状や色、素材、サイズについての記載は出てきません。持ち物として挙がるのは履歴書、職務経歴書、紹介状、印鑑・筆記用具といった中身のほうです。

つまり、世の中で語られる「面接の鞄はこうあるべき」という条件は、規則ではなく慣習です。ただし慣習にも理由があり、その理由は面接という場の事情から説明がつきます。ここを押さえると、規則として覚えるのではなく、自分で判断できるようになります。

判断の軸は次の3つです。

• 応募書類が折れずに入る内寸があるか
• 床や椅子の横に置いたときに倒れないか
• 面接中に鞄へ視線が向かないか

この3つは、それぞれ「書類を傷めずに運ぶ」「拾う動作で話を中断させない」「話の内容に注意を向けてもらう」という目的から来ています。逆に言えば、この3つを満たしていれば、型やブランドが何であっても面接の場では機能します。以降のセクションでは、この3つを順に具体化していきます。

なお、服装や当日の入退室の流れといった面接マナー全般は、以下の記事で整理しています。

参考記事：20代中途の転職面接マナー！服装や当日の流れなどの基本を知る

サイズと自立性の確かめ方

必要なのは「A4が入る鞄」ではなく、「A4の書類を入れた封筒ごと収まる内寸の鞄」です。紙そのものの寸法で選ぶと、封筒やクリアファイルに入れた分だけ足りなくなります。

数字で押さえます。A4判の仕上寸法はJIS P 0138で210mm×297mmと定められています。これを折らずに入れる封筒はそれより一回り大きく、JIS S 5502に載る角形封筒のうちA4判に適合するものは、角形2号が240mm×332mm、角形20号が229mm×324mmです。寸法許容差は±2mmとされています。

ここから逆算すると、封筒ごと入れる前提なら、鞄の内寸は幅25cm前後、高さ34cm前後が目安になります。出し入れの余裕を見込んだ概算ですが、この数字を持っていれば店頭でも手持ちでも判断できます。ちなみに日本郵便の定形外郵便物の「規格内」も一辺の最長34cm以内・短辺25cm以内なので、A4の書類を折らずに扱うときの寸法帯はおおむね共通しています。

その場で試せる方法もあります。もしあなたの手持ちの鞄にA4のクリアファイルを入れてみて、角が曲がらずに収まるなら、サイズの条件は満たしています。斜めにしないと入らない、口を閉じると角が押される、という状態なら足りません。

自立するかどうかは構造で決まる

自立が求められるのは、面接中に鞄を床か椅子の横に置くためです。置いたときに倒れると、拾う動作が発生して話が中断します。答えている途中で鞄が倒れると、面接官の視線もそちらに向きます。

自立するかどうかは、次の3つの構造で決まります。

• 底に芯材が入っていて、置いたときに底面が平らになるか
• 底鋲（底についた金属の脚）があり、接地面が安定するか
• マチに幅があり、中身が入っていなくても形が保たれるか

確かめ方は簡単で、中身を空にした状態で床に置いてみることです。空でも立つなら、書類を入れればさらに安定します。空だと崩れるものは、当日も倒れます。店頭で選ぶ場合も、中身を入れずに置いてみれば同じことが確認できます。

視線を集めない色・素材とデザイン

色と素材は、面接中に鞄へ視線が向かないかどうかで選びます。落ち着いた色が選ばれることが多いのは、そのほうが服装と馴染み、視線が分散しないためです。

黒・紺・グレー・ベージュのような色が無難とされるのは、スーツやオフィスカジュアルの色と喧嘩しないからです。明るい色や柄が禁じられているわけではありませんが、服装の色と離れるほど鞄だけが浮いて見えます。手持ちの中から選ぶなら、当日着る服と並べてみて、鞄が先に目に入らないかを確かめると判断できます。

素材は3つに分けて考えられます。合皮は軽くて価格が抑えられる一方、折り目の部分が経年で剥がれることがあります。本革は形が保たれやすく落ち着いて見えますが、重さがあり、雨の日には手入れが必要です。ナイロンは軽くて雨に強い代わりに、素材そのものがカジュアルに見えることがあります。どれが正解ということはなく、面接の頻度と持ち歩く距離で選ぶことになります。

ブランドについては、ロゴが大きく出た鞄それ自体が評価を下げるという根拠はありません。気にしたほうがよいのは別の点で、装飾や金具が主張すると視線が鞄に向き、話している内容から注意がそれる可能性があることです。これは持ち主の人柄や経済状況の話ではなく、面接という場で何に注目してほしいかという話です。ロゴが控えめであれば、ブランドかどうかは問題になりません。

年代による見え方の違い

20代の場合、新卒のときに買った就活バッグが手元に残っていることがあります。サイズと自立の条件そのものは満たしているものが多いので、機能面では問題ありません。ただし、就活生向けと分かる意匠（特徴的なロゴ、量販店の統一デザイン）がはっきり出ているものは、中途の面接だと年齢との差が見えやすくなります。

30代になると、逆に幼く見えないかを気にする方が出てきます。ここで効くのは価格ではなく、形と素材が整っているかどうかです。角の形が崩れておらず、素材の表面が荒れていない鞄であれば、価格帯に関わらず落ち着いて見えます。

なお、年代によって変わるのは鞄の選び方だけではありません。30代の転職の進め方そのものは、以下の記事で整理しています。

参考記事：30歳の転職は遅い？30代転職の進め方入門ガイド

リュックとトートは使えるか

型そのものが禁じられているわけではなく、内寸・自立・視線という3つの条件を満たすかどうかで判断できます。避けられがちな型があるのは、条件を満たしにくい構造だからです。

リュックは、背負う動作で肩の線や襟元が崩れやすく、下ろして持ち替える手間も発生します。柔らかい素材でできているものは、床に置いても形が保たれません。ただし、四角い形で芯材が入っていて、置いたときに立つタイプなら条件は満たせます。移動が多い日は背負い、会場の手前で手に持ち替える、という使い方もできます。

トートバッグは、口が開いたままの形状のものが多く、床に置いて倒れると中身が見えてしまいます。応募書類を入れている以上、これは避けたいところです。口を閉じられるファスナーやマグネットがあり、底に芯材が入っているトートなら問題ありません。

新卒用のリクルートバッグは、サイズと自立という点では条件を満たします。もともとA4の書類を持ち運ぶ前提で作られているためです。判断が分かれるのは意匠のほうで、就活生向けと分かるデザインだと、中途採用の面接では場に対して若く見えることがあります。

型で悩むより、手元にある鞄の内寸と自立を確かめるほうが早く決まります。

面接での持ち方と置き方

移動中は手に持つか肩にかけ、面接室では椅子の横の床に置きます。机の上や隣の椅子には置きません。机の上は相手の作業面であり、隣の椅子は他の人の席になりうるためです。

当日の動きを順に見ておきます。会場までの移動中は、手に持つか肩にかけたままで構いません。受付では名乗って書類を出す場面があるので、その前に鞄を持つ手を利き手ではないほうに移しておくと、動作がつながります。待合室では椅子の横の床か、自分の足元に置いて待ちます。

入室のときは、ドアをノックして開ける動作と一礼で片手が必要になります。鞄は利き手ではないほうで持ち、ドアを開ける、入る、閉める、一礼する、という順に進みます。着席をすすめられたら、椅子の横の床に鞄を置いてから座ります。置く位置は、次に書類を出す動作を考えると、利き手側にしておくと取り出しやすくなります。

退室のときは、立ち上がって一礼してから鞄を持ちます。座ったまま鞄に手を伸ばすと、話が終わる前に帰り支度を始めた印象になります。ドアの前でもう一度向き直って一礼し、それから退室します。

Web面接の場合、鞄は使いません。代わりに準備が要るのは画面に映る範囲で、背景に何が入るかと、手元に置く書類の配置になります。

鞄から応募書類を取り出して手渡す場面の作法は、以下の記事で整理しています。

参考記事：履歴書を面接に持参する時の封筒マナーと手渡しの基本

買い足すか手持ちで済ませるか

面接のために高価な鞄を買う必要はありません。条件を満たすものが手元にあるなら、それで足ります。

順序としては、まず手持ちの鞄を確認します。A4のクリアファイルを入れて角が曲がらないか、中身を空にして床に置いたときに立つか、当日着る服と並べて鞄が先に目に入らないか。この3つを通ったものがあれば、買い足しは要りません。もしあなたが年に数回しか面接に行かないなら、専用に買うより手持ちの中から条件を満たすものを選ぶほうが実用的です。

条件を満たす鞄が手元になかった場合に、何を見て選ぶかを挙げます。価格帯ではなく仕様で決められます。

• 内寸が幅25cm前後、高さ34cm前後あるか
• 底に芯材か底鋲があり、空の状態で立つか
• 持ち手の長さが、肩にかけるか手に持つかの想定に合っているか
• 口を閉じられるか（ファスナー、マグネット、かぶせ蓋のいずれか）

実店舗で確かめるなら、A4のクリアファイルを1枚持っていくと判断が早くなります。店頭で入れてみて角が曲がらず、床に置いて立つなら、その場で決められます。

同じ鞄は入社後の通勤でも使うことになるので、面接だけを想定して選ばないほうが結果的に無駄が出ません。毎日持つときの重さと、書類を入れたときの安定を両方見ておくと、選ぶ範囲が絞れます。

まとめ

転職面接の鞄について、要点を振り返ります。公的に定められた決まりはなく、判断は機能でできます。条件は、応募書類が折れずに入る内寸があること、床に置いたときに倒れないこと、面接中に鞄へ視線が向かないことの3つです。型やブランドそのものが問題になるわけではないので、リュックでもトートでも条件を満たせば選べますし、手持ちの鞄で足りる場合もあります。

今日できることを1つだけ挙げるなら、手持ちの鞄にA4のクリアファイルを入れて、角が曲がらずに収まるかを確かめてみてください。これが通れば、残りは床に置いて立つかどうかの確認だけです。買い足すかどうかは、そのあとで決めれば間に合います。