中部電力の平均年収は945万円｜グループ各社との違いと中途採用

中部電力の年収はどの数字か

中部電力の平均年収を調べると、899万円と945万円という2つの数字に行き当たります。どちらも有価証券報告書の数字で、899万円は第101期（2025年3月31日現在）の8,988,818円、945万円は第102期（2026年3月31日現在）の9,452,983円です。年度が1つ違うだけで、後者が新しい開示です。古い年度の数字を最新のものとして読むと、それだけで46万円ほどずれます。

ずれの原因は年度だけではありません。この金額が何人分の平均かという点も、同じように効きます。同じ有価証券報告書には、連結会社の従業員数が2026年3月31日現在で22,700人と載っています。一方、平均年間給与が示されているのは「提出会社の状況」の欄で、対象は3,367人です。22,700人と3,367人では、集計している範囲がまったく違います。

差が生まれるのは、中部電力が2019年から2020年にかけて事業を分けたからです。有価証券報告書の沿革によると、2019年4月に燃料受入・貯蔵・送ガス事業と既存火力発電事業等が株式会社JERAへ、2020年4月に一般送配電事業等が中部電力パワーグリッド株式会社へ、小売電気事業等が中部電力ミライズ株式会社へ、それぞれ吸収分割で承継されました。「中部電力」という名前の下に複数の会社が並んでいるのは、この再編の結果です。

945万円という数字は、有価証券報告書を提出している中部電力株式会社1社の従業員の平均です。パワーグリッド、ミライズ、JERAの従業員は含まれていません。給与の水準を自分の応募先に当てはめられるかどうかは、この対象範囲が分かってはじめて判断できます。

平均年収と3期の推移

中部電力株式会社の平均年間給与は9,452,983円、従業員数は3,367人、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は19.0年です。いずれも第102期の有価証券報告書に記載された、2026年3月31日現在の数字です。

直近3期を並べると、次のように推移しています。

3期で854万円台から945万円台へ上がっており、第102期の有価証券報告書には対前事業年度増減率5.2パーセントと併記されています。同じ期間に従業員数は187人増え、平均年齢は0.9歳、平均勤続年数は1.6年それぞれ下がっています。この変化の理由は有価証券報告書に書かれていないため、ここでは数字の動きだけを示します。

金額の中身には注記があります。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。従業員数の側は、シニア社員等（定年後再雇用者）や一般嘱託員等を含み、執行役員および執行役員待遇は含みません。管理職を含む従業員全体の平均なので、中途入社の直後にこの水準になるという意味ではありません。

中部電力の水準が他の電力会社と比べてどのあたりに位置するのかを知りたいなら、10社を横並びにした比較を見ておくと相場の幅がつかめます。

参考記事：大手電力会社10社の年収を比較！転職前の情報収集に

3,367人が担っている事業

945万円という平均が誰の平均なのかは、有価証券報告書の設備の一覧から具体的に読み取れます。提出会社の電気事業固定資産は次の4区分で構成され、それぞれに従業員数が紐づいています。

合計は3,273人です。従業員の状況に載る3,367人との差94人は、注記のとおり建設工事従事者5人、附帯事業従事者64人、不動産事業従事者25人を除いているためです。

ここで目を引くのは、4区分に火力発電設備が無いことです。中部電力株式会社は水力・原子力・新エネルギーの発電設備を持ちますが、火力の設備は持っていません。2019年4月に既存火力発電事業等がJERAへ承継された結果が、設備の一覧にそのまま出ています。945万円は、火力発電所で働く人を含まない平均だということです。

組織の側から見ても、この会社が何をしているかは確かめられます。2026年の組織概要図には、経営戦略本部、原子力本部、技術開発本部、再生可能エネルギーカンパニー、グローバル事業本部、不動産事業本部、マルチユーティリティ本部といった本部・カンパニーと、人事部、総務部、調達部、経営管理部、安全健康推進部といった部が並びます。再生可能エネルギーカンパニーの下には水力事業部と水力センターがあり、水力センターは愛知・静岡・三重・岐阜・長野・飯田に置かれています。発電では水力と原子力、それに加えてグループ全体の経営、海外事業、新規事業を担う会社、というのが中部電力株式会社の輪郭です。

この数字に含まれない3社

945万円に含まれないのは、次の3社の従業員です。担っている事業も、中部電力株式会社との資本関係も、それぞれ違います。

パワーグリッドとミライズの従業員数は、有価証券報告書の連結会社の状況にセグメント別で載っている2026年3月31日現在の数字です。JERAの6,271人は同社の会社概要に記載された同日時点の人数で、中部電力の連結22,700人にも提出会社の3,367人にも含まれていません。JERAが連結子会社ではなく持分法適用関連会社であるためです。

送配電が別会社になっているのは中部電力に限った話ではありません。資源エネルギー庁の解説によると、法的分離は「送配電部門全体を別会社化する方法」で、2015年6月に成立した改正電気事業法により実施されました。送配電事業者は発電や小売事業を営むことを原則として禁じられています。だからパワーグリッドは、中部電力株式会社とは別の会社として自社の求人を出しています。

JERAが別会社である理由は、資本関係にあります。会社概要によると設立は2015年4月30日、資本金は1,000億円、株主は東京電力フュエル&パワー株式会社が50パーセント、中部電力株式会社が50パーセントです。どちらか一方の子会社ではないため、中部電力の連結には入りません。中部電力からJERAへの事業移管も一度ではなく、2015年10月に燃料輸送事業および燃料トレーディング事業、2016年7月に既存燃料事業（上流・調達）と既存海外発電・エネルギーインフラ事業等、2019年4月に燃料受入・貯蔵・送ガス事業および既存火力発電事業等が、順に吸収分割で承継されています。

応募を考えるうえで効いてくるのは、この3社の年収が公表されていないことです。3社とも有価証券報告書を提出していないため、平均年間給与の公表値がありません。945万円をこの3社の水準として読むことはできません。

中途採用の入口も会社ごとに分かれています。中部電力の採用情報サイトのキャリア採用のページには3つの入口が並び、中部電力株式会社は株式会社インディードリクルートパートナーズが提供するサイトへ、中部電力パワーグリッド株式会社は株式会社ビズリーチが提供するサイトへ、中部電力ミライズ株式会社はパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供するサイトへ、それぞれ遷移する旨が明記されています。JERAはこの3つには含まれておらず、応募するなら同社の採用情報を直接あたることになります。

中途採用の職種と募集

中部電力が募集要項で使っている職種の区分に、「総合職」という名称は出てきません。確認した新卒採用の募集要項では、職種は事務職、技術職、事務職（エリア採用）に分かれ、技術職の中はさらに原子力、再生可能エネルギー、系統運用、送変電、配電、電子通信、技術コンサルティング、IT、土木、建築の各部門に分かれています。ただしこれは中部電力グループの定期採用の枠組みで、送変電や配電はパワーグリッドが担う領域です。中途採用の応募先を考えるときにそのまま当てはめないでください。

事務職と技術職で年収がいくら違うのかは、公表資料からは示せません。有価証券報告書には「当社に報告セグメントを構成する事業セグメントが存在しないため，セグメント別の記載を省略している」と注記があり、職種別・区分別の給与は開示されていないためです。ほかの一次資料でも確認できなかったので、ここでは金額の推測を書きません。

中途採用は、この区分ではなくポジション単位で募集されています。中部電力グループの求人一覧は法人（中部電力パワーグリッド／中部電力）と部門で絞り込む形になっており、応募する法人を選んでから求人を見る構造です。表示される部門名は募集の状況によって変わるため、応募を考える段階で一覧を開いて確認してください。区分ごとの給与差を探すよりも、応募しようとしている求人の募集要項に給与や等級の記載があるかを確認するほうが、判断に近づきます。

実際の求人には、必須条件と歓迎条件が書かれています。確認できた2件を例に挙げます。

デジタル変革推進本部の「【ITコンサル・エンジニア】オープンポジション」では、必須条件としてITコンサルタント・業務改善・DX推進、IT戦略・IT計画策定、システムの企画・開発・導入、社内SE、プロジェクトマネジメント、クラウド基盤（AWS、Azure等）の企画・構築・運用、生成AI・AI活用やデータ分析、情報セキュリティまたはサイバーセキュリティのいずれかの経験が挙げられています。あわせて、基本情報技術者または同程度レベルの資格、クラウド・データ分析・セキュリティ等のIT関連資格、自己研鑽による複数のIT関連資格のいずれかを有することが求められます。もしあなたが社内SEやプロジェクトマネジメントの経験を持っているなら、この必須条件の経験要件はそのまま当てはまります。

安全健康推進部の「中部電力3社およびグループ会社ならびに請負会社の安全管理体制の評価・改善」では、必須条件が「建設業の安全主管部署の実務経験」と1行で示され、歓迎条件としてOSHMSの内部監査経験、労働安全コンサルタント（電気・土木・建築）、施工管理技士（電気・土木・建築の1級）の資格保有者が挙げられています。建設現場の安全管理を担ってきた経験があるなら、電力とは別の業界からでも応募できる募集です。

この2件から分かるのは、求人ごとに求める経験が細かく指定されているということです。まず応募する会社を選び、次に自分の経験と重なる求人を探すという順序で見ると、条件の照合が早く済みます。

勤務地の範囲

中部電力株式会社の勤務地は、名古屋の本店だけではありません。業務設備は本店1カ所と支店（社）2カ所ですが、発電設備は水力が201カ所、原子力が1カ所、新エネルギー等が14カ所あります。従業員3,273人のうち発電設備に紐づくのは2,012人で、業務設備の1,261人を上回ります。

主要水力発電設備の所在地を見ると、愛知県豊田市（奥矢作第一・奥矢作第二）、静岡県静岡市葵区（畑薙第一・畑薙第二・井川）、静岡県榛原郡川根本町、静岡県島田市、岐阜県本巣市（奥美濃）、岐阜県高山市、岐阜県下呂市、岐阜県揖斐郡揖斐川町（徳山）、長野県下伊那郡天龍村（平岡）、長野県下伊那郡泰阜村といった地名が並びます。原子力発電設備は浜岡発電所で、所在地は静岡県御前崎市です。本店の所在地は愛知県名古屋市東区です。

つまり、同じ会社に入っても、名古屋の本店で働くのか、山間部の水力発電所や御前崎の原子力発電所で働くのかで、生活の場所が変わります。中部圏に生活の拠点を置きたい人には範囲が読みやすい一方、勤務地を都市部に限定したい場合は、応募する部門によって前提が変わります。募集要項に勤務地と転勤の範囲がどう書かれているかは、給与の額と同じ重さで確認する項目です。

勤務地の条件や想定される給与の水準を応募前に確かめておきたい場合は、転職エージェントを窓口にする方法もあります。株式会社リクルートが運営するリクルートエージェントは全業種・全職種を対象とした総合型のサービスで、キャリアアドバイザーとの面談、応募書類の添削、面接対策のほか、企業との条件確認や日程調整の代行を行っています。中部電力・パワーグリッド・ミライズのどの会社が自分の経験と合うかを決めかねている段階でも、相談の材料を整理する場になります。

まとめ

中部電力の平均年間給与9,452,983円は、有価証券報告書を提出している中部電力株式会社の従業員3,367人の平均です。グループ全体の22,700人でも、JERAの6,271人でもありません。まずこの対象範囲を押さえると、目にした金額を自分の応募先の水準として読めるかどうかが判断できます。

その3,367人が何をしているかも、設備の一覧から読み取れます。水力発電設備に857人、原子力発電設備に983人、新エネルギー等発電等設備に172人、業務設備に1,261人。火力の区分はありません。火力と燃料はJERA、送配電はパワーグリッド、電気とガスの販売はミライズが担っており、この3社の年収は公表されていません。

次にやることは、応募する会社を1社に決めることです。中部電力株式会社を選ぶなら、キャリア採用の窓口を開いて、募集されている求人の必須条件と、勤務地・転勤の範囲を確認してください。窓口は3社で別々に用意されているので、会社を決めないと応募の手続きそのものが始まりません。